Начинающий маркетолог в команду B2B-лидогенерации

Привет, мы «Банда умников»!

Уже 12 лет делаем продукты, которые помогают детям учиться с удовольствием. За несколько лет нам удалось из хобби-проекта превратиться в международную студию образовательных технологий. Сейчас наши обучающие игры и тетради продаются в 38 странах, а мы делаем ещё и цифровые продукты для Сбера, Мегафона, Яндекс.Учебника, Учи.ру и Фоксфорда.

Мы эксперты в области обучения детей в игровой форме и упаковываем наши знания в разные форматы: от настолок до приложений. Но мало создать продукт — нужно его продать: найти подходящую аудиторию, разобраться с её потребностями и правильно преподнести. У нас десяток проектов, которым нужна маркетинговая поддержка, поэтому сейчас мы ищем новых сотрудников.

Кого мы ищем
Нам нужен начинающий интернет-маркетолог в команду лидогенерации для работы с корпоративными клиентами.

Возможно, ты уже пробовал продвигать продукты: создавал группы во «ВКонтакте», собирал лендинги на Tilda, делал первые email-рассылки или экспериментировал с другими способами раскрутки — будь то товары или личный канал в Telegram.

Такой человек идеально подойдёт нашей команде. Мы будем рады направлять тебя и развиваться вместе. Если ты переходишь в маркетинг из другой сферы — это отличная возможность для старта!

Какие задачи тебя ждут
Мы активно растем, и используем самые разные инструменты лидогенерации. Ты сможешь поработать и попробовать почти всё: от email-маркетинга до таргетированной рекламы.

Какие навыки пригодятся

• Копирайтинг. Супер, если ты слышал от нескольких людей, что пишешь здорово, и твои тексты нравятся не только друзьям, но и целевой аудитории. .

• Работа с визуальным контентом. Не боишься графических редакторов, понимаешь основы Figma и знаешь, как с помощью визуалов привлекать и удерживать внимание аудитории.

• Аналитика. Понимаешь, как извлечь пользу из аналитики, и знаешь, что цифры нужны не только для бесполезных отчетов.

• Развитие отношений с клиентами. Ценишь качественное общение и знаешь, как это использовать на пользу бизнесу. От массовых рассылок e-mail и VK до персонализированных сообщений в WhatsApp.

• Хороший кругозор и любопытство. Интересуешься новостями в сфере маркетинга и технологий и думаешь, можно ли это применить в работе. Например, с тобой можно обсудить последние модели ИИ :)

«А если я не все умею?»
Мы ещё не сталкивались с тем, чтобы кандидат всё умел. Когда мы вводим нового человека в команду, мы не ждём мгновенных результатов. Но мы ожидаем активного развития и желания вникать во все процессы. Команда со своей стороны вкладывает очень много усилий и времени в обучение новичка в ходе работы, в том числе поэтому мы так внимательно подходим к процессу подбора.

Решая любую задачу с новым сотрудником, мы всегда стараемся достичь двух целей: во-первых, добиться классного результата, во-вторых, научить новичка лучше решать задачи такого типа, чтобы в следующий раз он справился более самостоятельно. Поэтому переделывать и корректировать первое время придётся много, а даже небольшие задачи могут занять существенное время. И это нормально.

При всей поддержке команды, важно понимать, что 90% усилий по обучению новому нужно вложить самому. А что читать и смотреть, мы всегда подскажем ;)

И еще немного про компанию и наш подход к работе
Мы используем SCRUM-подход и бирюзовый стиль управления. С одной стороны, это означает, что можно и нужно предлагать идеи, команда принимает решения сообща, мы умеем мгновенно использовать возникающие возможности и вместе создавать классный результат.

Для этого мы используем множество инструментов — от Канбан-досок до систем автоматизации аналитики — и постоянно осваиваем новые инструменты, будь то ChatGPT или Google-аналитика. Всё это — часть ежедневной работы.

С другой стороны, это требует от каждого сотрудника классной самоорганизации, постоянного саморазвития и умения привносить что-то ценное в работу команды. Необходимость постоянно искать наилучшие решения и договариваться в команде — сплошной стресс для ребят типа «могу копать, могу не копать — как скажете». Как мы шутим над новичками: «Извини, мы не наняли тебе начальника» :)

Что по условиям

• Полная занятость, официальное трудоустройство.

• Гибридный график после окончания испытательного срока.

• График 5/2, гибкое начало рабочего дня с 08:00 до 11:00.

• Дополнительный выходной «день вдохновения» раз в квартал.

• Классный офис в центре Петербурга.

• С нами ты можешь расти как профи семимильными шагами.

Мы обожаем читать сопроводительные письма, поэтому будем рады, если ты расскажешь о себе подробно и не шаблонно. Формат сопроводительного письма не важен: можно дополнить рассказ ссылками на успешные кейсы или портфолио и если ты дочитал это описание до сюда, то вставь в начале письма слово Киви. Так мы будем знать, что тебе правда важны детали и ты выбираешь осознанно :)