Директор по информационным технологиям (CIO)

STREAM TELECOM — современная IT-компания, где технологии и инновации идут рука об руку с надежностью и профессионализмом. Нашим продуктом уже пользуется больше 20 тыс. компаний, и мы уверены, что с твоей помощью сможем достичь ещё больших высот!

Сегодня информационные технологии становятся главным драйвером эффективности нашего бизнеса. Понимая эту тенденцию и формируя команду топ-менеджмента нового поколения, мы открываем вакансию Директора по информационным технологиям (CIO). Это одна из ключевых позиций в компании, предполагающая прямое влияние на стратегию и высокую ответственность за результат. Приглашаем профессионала, готового возглавить масштабные изменения и вывести ИТ-ландшафт компании на принципиально новый уровень

Обязанности:

• Разработка и реализация долгосрочной ИТ-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании. Анализ текущих и перспективных технологических трендов, оценка их применимости и влияния на бизнес;
• Руководство ИТ-департаментом (технический отдел, отдел разработки): подбор, наставничество, обучение, мотивация и оценка эффективности сотрудников. Формирование корпоративной культуры в отделе;
• Взаимодействие с бизнесом: Тесная работа с учредителями компании, с руководителями других подразделений для выявления их потребностей в ИТ-услугах и разработки решений, повышающих эффективность их работы. Выступление в роли переводчика между техническими и бизнес-подразделениями;
• Обеспечение стабильной и бесперебойной работы всей ИТ-инфраструктуры: серверы, сети, системы хранения данных, программное обеспечение, облачные платформы;
• Контроль за выполнением всех ИТ-проектов: от инициации и планирования до внедрения и сдачи в эксплуатацию. Управление сроками, бюджетами и ресурсами;
• Обеспечение защиты корпоративных данных и информационных систем от киберугроз. Разработка и внедрение политик безопасности, контроль доступа, организация защиты от DDoS-атак, вирусов и утечек. Обеспечение соответствия требованиям законодательства (например, ФЗ-152) и регуляторов (в финансовых организациях);
• Формирование, обоснование и контроль исполнения ИТ-бюджета. Анализ стоимости владения (TCO) решений, выбор поставщиков, ведение переговоров, управление закупками оборудования и лицензий;
• Инициирование и руководство проектами по цифровизации бизнес-процессов, внедрению новых цифровых продуктов и сервисов (например, мобильных приложений, онлайн-платформ).

Квалификационные требования

• Высшее образование в области информационных технологий, компьютерных наук, прикладной математики или смежных технических дисциплин;
• Наличие дополнительного образования в области управления (MBA) или программ профессиональной переподготовки по управлению ИТ – будет являться преимуществом.

Опыт работы

• Не менее 7–10 лет опыта работы в ИТ-сфере;
• Не менее 3–5 лет на руководящих позициях (например, руководитель ИТ-отдела, начальник службы информационных технологий);
• Опыт управления крупными ИТ-проектами и бюджетами.

Профессиональные навыки и компетенции

• Глубокое понимание современных технологий: корпоративные сети, виртуализация, системы хранения данных, кибербезопасность, DevOps, базы данных, backend, frontend;
• Опыт управления командой, управления проектами (знание методологий Agile, Scrum, Waterfall), управления изменениями;
• Способность видеть «большую картину» и разрабатывать долгосрочные планы развития ИТ;
• Умение работать с бюджетами, проводить финансовую оценку проектов (ROI, TCO);
• Способность четко и убедительно излагать технические вопросы для нетехнической аудитории (топ-менеджмент, бизнес-подразделения);
• Умение анализировать данные, оценивать эффективность ИТ-решений и принимать обоснованные решения;
• Понимание нормативно-правовых требований в области защиты персональных данных и информационной безопасности.

Личные качества
Лидерские качества, ответственность, стрессоустойчивость, адаптивность к изменениям, инициативность, ориентация на результат.

Условия

• Аккредитованная IT-компания;
• Полностью официальное оформление и "белая" заработная плата, прозрачная система стимулирования;
• Годовой бонус по результатам работы;
• + 5 дополнительных дня к отпуску;
• Парковочное место;
• Возможность обучения/повышения квалификации за счёт компании по согласованию руководства (с заключением ученического договора).