Руководитель отдела персонала / HRD (производство)

О компании

Производственная компания полного цикла. 150 человек, две площадки. Продукт — сидения для автобусов, скорых, пожарной техники, катеров, а также спортивное оборудование. Цель на ближайшие 2 года - вырасти в 2 раза.

Стратегическая задача — рост через системное управление, а не через «тушение пожаров».

Руководители — люди, которые вырастили компанию с нуля, ценят инициативу и готовы инвестировать в обоснованные решения.

Сейчас мы в поисках профессионального HRD, который совмещает стратегическую роль с операционным управлением. Задача — выстроить систему: от метрик и мотивации до адаптации и оценки руководителей.

В прямом подчинении — 5 человек (рекрутер, people-менеджер, специалист по обучению, КДП, охрана труда).

Непосредственный руководитель — исполнительный директор. Легкий доступ к собственнику.

Что мы предлагаем:

• График: 5/2, с 8:00 до 17:00. Вторая площадка — 20 минут на машине, выезды раз в 1–2 недели.

• Трудоустройство: ТК РФ.

• Доход: оклад + KPI, обсуждаем с успешным кандидатом.

• Реальное производство.

• Возможность реализовать свои идеи и потенциал.

• Доступ к принятию решений.

• Решение нестандартных, интересных задач и проектов.

• Рост вместе с компанией.

• Продукт, которым гордятся.

• Вовлеченные руководители.

Ключевые задачи

Стратегические / системные:

• Разработка и внедрение метрик / дашбордов по всем отделам (в первую очередь производство).

• Система мотивации сотрудников: анализ рынка заработных плат, корректировка системы оплаты труда, внедрение.

• Адаптация и обучение персонала, включая руководителей.

• Индивидуальные планы развития (ИПР) для руководителей.

• Система оценки руководящего состава (ассессмент-центр).

Операционные / управленческие:

• Управление отделом персонала: постановка задач, контроль качества, развитие команды.

• Участие в закрытии горящих вакансий (при необходимости).

• Аудит кадрового делопроизводства, решение сложных вопросов.

• Консультационная поддержка руководителей по увольнениям и сложным коммуникациям.

• Контроль эффективности рекрутеров (звонки, время, собеседования, качество).

Проектные:

• Организация корпоративных мероприятий, благотворительных проектов.

• Сбор обратной связи, работа с «точками напряжения» на производстве.

Что ожидаем от кандидата:

• Опыт работы в производственной компании с численностью от 120 человек.

• Управление HR-функцией или отделом (найм, адаптация, оценка, КДП, охрана труда).

• Опыт лидирования каких-либо стратегических проектов, например, внедрения метрик / дашбордов.

• Опыт разработки систем мотивации (с конкретными кейсами).

• Опыт проведения ассессмент-центров или оценки руководителей.

• Битрикс24 (компания переходит на него).

• Свободное ориентирование в ТК РФ.

• Вы настоящий лидер, умеете находить общий язык с любым сотрудником, при этом интересы бизнеса для вас ключевая ценность.

Если вы хотите влиять на результат, взять под своё "крыло" важное направление компании, готовы к интенсивной работе на результат - откликайтесь и увидимся на собеседовании!