Специалист по управлению персоналом

Формирование перечней вакантных и планируемых к укомплектованию должностей, требований к вакантной должности (профессии) и их коррекция.

Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности.

Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности. Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности.

Размещение сведений о вакантной должности в специализированных ресурсах и сервисах.

Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности, извещение кандидата о результатах собеседования.

Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности.

Формирование кадрового резерва.

Организация мероприятий по обучению персонала.

Организация мероприятий по адаптации, наставничеству, стажировке персонала, разработка планов адаптации, стажировки персонала.

Документационное обеспечение результатов мероприятий по развитию, обучению, адаптации и стажировке персонала.

Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала, подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала.

Подготовка запрашиваемой информации по направлению деятельности.

Корпоративная культура (планирование мероприятий на год, организация праздников и мероприятий, организация тренингов и т.д.)

Ведение банка данных обучающихся сотрудников за счет фондов, спонсоров и т.д.

Обеспечение новых сотрудников бейджами.

Сдача отчетности и мониторингов в вышестоящие органы.

Высшее образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом.