Специалист по кадрам

Участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести кадров. Составлять установленную отчетность.

Организация мероприятий социального характера

Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Ведение документооборота предприятия. Учет, регистрация и оформление исходящей документации (корреспонденции).

Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации, как на бумажных носителях, так и в электронном виде в 1С-ЗУП. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Участвовать в разработке НЛА.

Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, подсчет трудового стажа, справки о трудовой деятельности работников. Записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением.

Учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

Требования:

Образование Высшее. Уверенный пользователь MS Office, Internet. Обладать навыками работы в 1С-ЗУП, системе электронного документооборота. Желаемый опыт работы : от 2 лет, желательно в организациях связанных с проектированием, машиностроением.

Личные качества кандидата: Исполнительность, внимательность, организованность.

Другие требования: Законодательные и нормативные правовые акты по вопросам кадров, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала, расчёта заработной платы и налогообложения оплаты труда. Условия: Испытательный срок