Младший судебный пристав по ОУПДС в специализированное отделение (Центральный район)

Младший судебный пристав по ОУПДС (обеспечению установленного порядка деятельности судов)

Обязанности:

• обеспечивать безопасность в зданиях судов и зданиях судебных приставов;
• осуществлять привод лиц в суд или в службу судебных приставов;
• предупреждать и пресекать преступления и правонарушения;
• осуществлять принудительное выдворение за пределы Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства;
• оказывать органам внутренних дел содействие в розыске и задержании лиц, скрывшихся от органов дознания, следствия или суда;
• по поручению старшего судебного пристава или его заместителя оказывать содействие судебному приставу-исполнителю при осуществлении исполнительного производства и розыска, а также дознавателю службы судебных приставов при осуществлении дознания.

Требования:

• Возраст - до 40 лет (ст. 17 ФЗ № 328 «О службе в органах принудительного исполнения»);
• Необходимо наличие законченного среднего профессионального или высшего образования;
• Соответствие группам здоровья: А — годен к военной службе или Б — годен к военной службе с незначительными ограничениями в военном билете (для военнообязанных);
• спортивные достижения — приветствуются;
• Высокая работоспособность;
• Быстрая обучаемость, способность к самообучению в том числе;
• Умение быстро переключаться, работать с большим объёмом информации;
  Внимательность, грамотность, стрессоустойчивость;

• Социальный статус в соответствии с Федеральным законом от 01 октября 2019 г. № 328-ФЗ " О службе в органах принудительного исполнения в РФ»;
• Присвоение специальных званий внутренней службы;
• Стабильное, конкурентное денежное содержание;
• Льготное пенсионное обеспечение;
• График работы: 5-ти дневная рабочая неделя; сутки - трое (ненормированный рабочий день),
• Ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 дней ( без учета времени следования к месту отдыха и обратно), + дополнительные оплачиваемые отпуска за стаж службы в органах принудительного исполнения, + за ненормированный рабочий день (в год в среднем 40-50 дней);
• Наличие ведомственного санатория для сотрудников и членов семей на Черноморском побережье;
• Возможность получения субсидии на приобретение жилья;
• Перспектива карьерного роста.