Заместитель Директора по Техническим вопросам (ЗТВ), Бердск

Знаете, что общего у всех крупных кондитерских фабрик России?

Каждая из них использует наши коробки.

Мы — «Первый Снег». Если вы покупали подарок на Новый год, 8 Марта или любой другой праздник — с вероятностью 99% он был в нашей упаковке. Просто вы об этом не знали.

12 миллионов коробок в год. Работа со всеми гигантами рынка. Производство в двух частях страны. Сертифицированное качество и позиция лидера, которую не отдают просто так. И поэтому сейчас мы ищем того, кто под своим управлением способен реально влиять на результат бизнеса.

Наша цель:

К концу первого года работы вы создадите систему, в которой три ключевых направления — производство, финансы и контроль качества — работают как единый механизм.

Это означает, что:

· Управленческая отчетность позволяет видеть реальную экономику производства без ручного сбора данных;

· Производственные мощности загружены и синхронизированы с планами продаж;

· Контроль качества встроен в процесс, а не существует как отдельная функция догоняющего контроля.

Ваш главный продукт — не просто «налаженные процессы», а устойчивая система, которая продолжает работать и приносить результат, даже когда вы не находитесь в операционном контуре.

Что предстоит сделать:

Для достижения этой цели нужно сосредоточиться на четырёх направлениях.

Финансы. Сегодня экономика производства требует более точного учёта и планирования. Ваша задача — сделать так, чтобы цифры стали инструментом управления, а не поводом для догоняющих расчётов.

Производственные процессы. Синхронизация мощностей с планами продаж — зона, где скрыт основной потенциал роста эффективности. Предстоит выстроить механизм, при котором производство успевает за коммерческим отделом, а не догоняет его.

Контроль качества. На уровне лидера рынка брак не должен доходить до клиента. Необходимо встроить контроль в процесс, сделав его превентивным, а не финальной стадией, где исправляют то, что уже сделано.

Команда. Ключевое условие устойчивости системы — лидеры, способные вести свои участки самостоятельно. Ваша задача — не просто настроить процессы, а передать их в руки тех, кто обеспечит результат без вашего постоянного присутствия.

Что вас ждёт:

Это не задача для тех, кто ищет спокойное место. Здесь будет:

· Высокий темп. Решения принимаются быстро, раскачиваться некогда

· Нестандартные задачи. Каждое из трёх направлений — своя вселенная со своими правилами, людьми и вызовами

· Живая среда. Производство, склады, логистика, люди, цифры — день редко похож на предыдущий

· Реальная ответственность. Ключевая позиция предполагает, что производство продолжает работать в любых обстоятельствах. Вы — тот, кто гарантирует этот результат.

Кто нам нужен:

Мы ищем лидера с опытом управления, который уже реализовывал изменения с экономически измеримым результатом и готов дальше совершенствоваться, и совместно с нами реализовывать амбициозные цели.

Условия:

· Локация: г. Бердск, работа в офисе

· Командировки: разовые поездки на производственные площадки

· Доход: оклад + ежемесячные бонусы за KPI + годовая премия. Совокупный доход обсуждается по результатам собеседования

· Бонусы: оплата спорта спустя полгода эффективной работы

В сопроводительном письме просим указать предполагаемое время в пути от места проживания до офиса в Бердске.

Если вы готовы строить, добиваться, влиять и усиливать сильное — нам по пути.

Готовы? Ждём. ❄️