Инженер-разработчик 3 категории

• Разработка и первичная настройка отдельных узлов приемо-передающих СВЧ-трактов;
• Подготовка рабочей документации;
• Постановка задачи инженеру-конструктору.

• Высшее техническое по направлениям «радиотехника», «электроника», «радиоэлектронные системы», «приборостроение», «электротехника», «системы связи, локации и навигации» либо смежным;
• Опыт работы по специальности после окончания очного обучения минимум 1 год;
• Опыт рзработки отдельных узлов приемо-передающих СВЧ трактов;
• Желание работать и развиваться по специальности, умение работать в коллективе, ответственность, коммуникабельность.

Необходимые знания и навыки:

• Базовые знания в области общей радиотехники, теории цепей, технической электродинамики;
• Знание базовых принципов построения приемо-передающих СВЧ-трактов, основ расчета отдельных СВЧ-узлов с использованием современных САПР;
• Знание современной элементной базы, ЕСКД, базовых производственных процессов при изготовлении РЭА;
• Навыки пользователя пакетов Altium Designer, NI Microwave Office/Keysight ADS, CST Studio Suite;
• Умение компоновать и трассировать ВЧ и СВЧ-печатные платы;
• Навыки работы с приборным парком (векторный анализатор цепей, анализатор спектра, измерительный генератор, осциллограф, источник питания) Keysight, Rohde&Schwartz, Anritsu;
• Навыки программирования микроконтроллеров типа STM32, AVR или PIC является преимуществом;
• Приветствуются начальные знания программ 3D моделирования и наличие навыков работы с паяльным оборудованием.

​​​​​​​Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.