Тимлид/Руководитель группы региональных продаж интернет-рекламы (B2B)

Мы ищем Тимлида в любом городе России.

Рекламный продукт Компании (таргетированная реклама) — это единая платформа для продвижения бизнеса на проектах Компании и в рекламной сети.

Что предстоит делать:

• собирать и развивать команду холодных продаж: подбор, обучение, наставничество и мотивация новых сотрудников, планирование и реализация стратегии привлечения клиентов;
• контролировать выполнения планов и KPI — постановка задач, регулярная отчётность, анализ результатов команды;
• плотно взаимодействовать с маркетингом и продуктовой командой.

Что ожидаем от идеального кандидата:

• опыт управления командой хантеров от 2-3 лет: управление менеджерами по активным холодным B2B продажам и желательно с продажами рекламных инструментов;
• опыт формирования команды с нуля до 7-10 менеджеров по продажам;
• сильные лидерские качества: умение мотивировать команду, настраивать на результат, развивать экспертизу и подпитывать инициативность у менеджером по продажам;
• знание продуктов интернет-рекламы (контекстная, медийка, таргетированная и др.) и понимание рынка digital-рекламы;
• был опыт активных холодных B2B-продаж в сегменте малого и среднего бизнеса, с месячным циклом сделки, в том числе опыт самостоятельного поиска клиентов;
• оборудование для работы (ноутбук с доступом в интернет).

Что предлагаем:

• официальное оформление согласно ТК РФ;
• полностью белая заработная плата, в том числе с премиями;
• структура заработной платы: фиксированный оклад и ежемесячные премии по результатам групповых планов продаж, без потолка в доходе;
• активное и углублённое обучение рекламным технологиям Компании с первого рабочего дня;
• компенсация мобильной связи;
• полностью удалённый формат работы;
• свободное посещение офиса в городе присутствия Компании;
• график работы: понедельник - пятница с 09:00 до 18:00 либо с 10:00 до 19:00 по местному времени;
• работа с командой и под руководством, ориентированных на результат;
• опыт работы на стороне Компании, входящей в тройку лидеров в сегменте «IT и интернет».

Этапы:

• коммуникация с HR;
• собеседование с Директором;
• оффер.

Будем ждать ваш отклик!

HR самостоятельно свяжется с вами.

Детали системы мотивации сообщим на первичном контакте.