Руководитель Департамента регионального подбора персонала

• Управление полным циклом массового регионального подбора персонала (от 300 вакансий в месяц) по группе компаний и его автоматизация;

• Выстраивание эффективной системы подбора персонала;

• Анализ процессов подбора персонала и их трансформация с целью повышения эффективности;

• Управление территориально распределённой командой рекрутеров, оценка эффективности работы подразделения;

• Усовершенствование системы отчетности и аналитики по подбору персонала;

• Построение процесса адаптации и онбординг новых сотрудников;

• Ведение отчетности.

• Высшее образование;
• Опыт работы в области подбора персонала и управлением региональным массовым подбором персонала;
• Опыт организации систем подбора и адаптации персонала;
• Понимание и умение использовать на практике современные методики и инструменты подбора, оценки и адаптации персонала;
• Аналитическое мышление и скорость в принятии решений.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Работа в крупной стабильной производственной компании;
• Стабильная конкурентоспособная оплата труда (оклад + премиальная/бонусная часть);
• График работы 5/2 офис, командировки по России;
• Высокий уровень корпоративной культуры;
• Возможности для профессионального роста и развития;
• ДМС, программы обучения и развития сотрудников.