Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

Мы — консалтинговая компания, работаем на рынке с 2012 года.
В направлении рекрутинга сопровождаем 10–15 постоянных клиентов и ведём подбор персонала на постоянной основе.

У нас стабильный объём работы: клиенты приходят по рекомендациям, остаются с нами надолго, а подбор строится на доверии и плотной работе с заказчиком. Мы не работаем в формате «просто закрыть вакансию». Мы погружаемся в бизнес клиента, понимаем его задачи, корпоративную культуру и можем влиять на профиль вакансии, требования и условия поиска.

Сейчас ищем рекрутера, которому комфортно работать в хорошем темпе, вести несколько вакансий одновременно и доводить подбор до результата. Для нас важно, чтобы вам был близок не только точечный поиск редких специалистов, но и динамичная работа с разными вакансиями, где важны скорость, системность и качество оценки.

Что нужно будет делать:

• вести подбор персонала по вакансиям клиентов от снятия заявки до выхода кандидата;
• одновременно работать с несколькими вакансиями в активной стадии;
• самостоятельно выстраивать стратегию поиска: определять, где искать, как корректировать воронку и что менять, если подбор замедляется;
• проводить телефонные и онлайн-интервью, оценивать мотивацию, ожидания, риски контроффера и реальную заинтересованность кандидата;
• представлять кандидатов заказчику, собирать обратную связь, уточнять профиль вакансии и сопровождать процесс до оффера;
• работать по разным типам вакансий с фокусом на результат и качество подбора;
• взаимодействовать с командой: руководителем направления, рекрутерами, координатором.

Что для нас важно:

• опыт в подборе персонала от 2-х лет — в кадровом агентстве или in-house, если у вас был опыт одновременного ведения нескольких вакансий в активной работе;
• умение работать в хорошем темпе и держать несколько задач параллельно без потери качества;
• опыт подбора на разные типы позиций, а не только на один узкий профиль вакансий;
• самостоятельность в работе: умение не просто вести поиск, а видеть, где процесс тормозится, и предлагать, что нужно изменить;
• навык качественной оценки кандидатов: мотивация, софты, риски выхода, риск контроффера, соответствие вакансии;
• опыт взаимодействия с заказчиком или внутренними нанимающими руководителями: снятие заявки, уточнение профиля, обсуждение обратной связи, сопровождение до финального решения;
• понимание, что сроки подбора зависят не только от поиска, но и от качества профиля вакансии, скорости обратной связи и корректности требований.

Что мы предлагаем:

• удалённую работу, полный 8-часовой рабочий день;
• стабильный поток вакансий и постоянный объём работы;
• прямой контакт с заказчиками и возможность влиять на профиль вакансии и ход подбора;
• бюджет на доступы к сайтам, размещение вакансий и другие необходимые ресурсы;
• работу в CRM-системе СберПодбор;
• поддержку команды: совместные обсуждения сложных вакансий, брейнштормы, обмен опытом;
• обучение и развитие: вебинары, мастермайнды, повышение квалификации за счёт компании;
• доход: фиксированная часть + премирование за выполнение плана по срокам и качеству. Совокупный доход — 90 000–150 000 ₽ на руки.

Ждём ваше резюме с сопроводительным письмом, будем рады знакомству!