Специалист по нормированию труда

ООО "Литейный завод "Петрозаводскмаш" входит в состав ГК "ТРАНСМАШХОЛДИНГ" и производит единичные и серийные отливки из всех марок чугуна, а также отливки из сталей и сплавов цветных металлов.

В связи с развитием предприятия, а также для достижения уровня мировых стандартов в области производства, мы ищем талантливых специалистов, готовых вместе с нами двигаться вперед.

Приглашаем на работу: Специалиста по нормированию труда.

Обязанности:

• Разрабатывать годовые и месячные планы по труду и заработной плате,
  в целом по предприятию и его подразделениям.

• Осуществлять контроль расходования фонда зарплаты и других показателей по труду в целом по предприятию и по его подразделениям с проведением постоянного анализа результатов.

• Готовить и обрабатывать данные по ежемесячным начислениям заработной платы структурным подразделениям предприятия по видам оплат и категориям.

• Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать
  их и составлять установленную отчетность.

• Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

• Осуществлять контроль соблюдения штатной дисциплины, расходования фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применением тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате.

• Опыт работы от 2 лет на позиции экономиста по труду;
• Знание трудового законодательства в части оплаты труда; показателей по труду и заработной плате, умение анализировать их и составлять установленную отчетность;
• Уверенное владение Excel (продвинутый уровень);
• Опыт работы в 1С:ЗУП, 1С-ERP;
• Развитые аналитические способности и внимательность;
• Умение эффективно работать в режиме многозадачности.

• Работа в стабильной, надёжной и развивающейся компании (завод входит в группу предприятий ТМХ);

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня работы;

• Конкурентоспособная официальная заработная плата, выплачиваемая 2 раза в месяц;

• Возможность профессионального развития и карьерного роста в компании;

• Корпоративная программа обучения для всех сотрудников, развитая система наставничества;

• Возможность целевого обучения (получение высшего профессионального образования), повышение квалификации за счет компании;

• Оплачиваемая сверхурочная работа, переработки, премирование за выполнение индивидуальных заданий.

• Профсоюз ТМХ, который защищает интересы сотрудников и прислушивается к их нуждам;

• Оплата проезда к месту использования отпуска и обратно – 1 раз в 2 года;

• Частичная компенсация найма жилья для иногородних соискателей;

• Корпоративная столовая на территории завода, оборудованные места для приема пищи и отдыха;

• Обеспечение спецодеждой, обувью и всеми необходимыми СИЗ;

• Остановки общественного транспорта в шаговой доступности;

• Подарки для детей к новому году.