Юрисконсульт 2 категории отдела принудительного взыскания

Обязанности:

• Обеспечивать исполнение судебных актов о взыскании дебиторской задолженности с потребителей - юридических лиц и индивидуальных предпринимателей:

- направление исполнительных листов в органы принудительного исполнения;

- контроль за получением и распределением денежных средств по исполнительным документам;

- контроль за принудительным взысканием задолженности в органах принудительного исполнения – за принятием всех мер и соблюдением сроков, предусмотренных действующим законодательством.

• Обеспечивать исполнение судебных актов неимущественного характера.
• Представлять и защищать интересы Общества в установленном порядке в службе судебных приставов, иных органах государственной власти и управления, судебных органах, учреждениях, общественных и иных организациях по вопросам компетенции Отдела.
• Своевременно вносить всю необходимую информацию о взыскании дебиторской задолженности в программный комплекс Общества.
• Осуществлять подготовку заключений по обоснованию списания дебиторской задолженности, как безнадежной.
• Подготовка документов для сдачи в архив.

Требования:

• Высшее юридическое образование;
• Знание гражданского, процессуального законодательства, законодательства об исполнительном производстве;
• Уверенный пользователь MS Office, СПС «Консультант Плюс»;
• Ответственность, исполнительность, инициативность, дипломатичность, коммуникабельность, высокая работоспособность, умение работать в команде.

Условия:

• Место работы: г. Ярославль, проспект Ленина, 21б
• График работы пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00, пятница - сокращенный рабочий день; суббота, воскресенье - выходной.
• Интересная работа в крупной стабильной компании.
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии.
• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь.
• Оформление по ТК РФ.
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Льготы, гарантии и компенсации в соответствии с Коллективным договором организации (материальная помощь к отпуску в размере оклада, доплата за выслугу лет и пр.)
• Современная корпоративная культура: полис ДМС; обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для начинающих специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия.