Начальник отдела кадрового администрирования

Начальник отдела кадрового администрирования

Мы ищем опытного и целеустремленного Начальника отдела кадрового администрирования, который поможет нам управлять кадровыми процессами на высшем уровне.

В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ ПРОСЬБА УКАЗЫВАТЬ ЗАРПЛАТНЫЕ ОЖИДАНИЯ!

Обязанности:

• Организация и контроль всех процессов кадрового администрирования в компании.
• Разработка и внедрение кадровой политики и процедур.
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, отпуска, командировки и прочее) с учетом специфики и сменного графика работы(числ. до 300 человек с учетом обособленного подразделения);
• Учет и регистрация кадровых документов;
• Учет рабочего времени (проверка табелей);
• Ведение графика отпусков, графиков сменности;
• Контроль работы специалистов отдела кадров в обособленном подразделении
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства.
• Разработка внутренних локальных актов, должностных инструкций и т.п.
• Ознакомление работников с ЛНА.
• Взаимодействие с государственными органами и внешними аудиторами.
• Взаимодействие по кадровым вопросам с сотрудниками других подразделений;
• Поиск и подбор производственного и административного персонала компании.
• Приглашение кандидатов на собеседования, организация и сопровождение проведения собеседования с руководителем.
• Формирование отчетности и аналитических материалов для руководства.
• Ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек;

Требования:

• Высшее образование, дополнительное специальное образование по кадрам.
• ОБЯЗАТЕЛЕН самостоятельный опыт ведения кадрового делопроизводства.
• Опыт работы в кадровом администрировании от 3 до 6 лет.
• Знание трудового законодательства и нормативных актов.
• Навыки подбора персонала различных специальностей.
• Опыт руководства командой и навыки управления проектами.
• Отличные коммуникативные и организационные способности...
• Уверенный пользователь ПК и специализированных программ (MS Office,знание 1С:8.3. ЗУП) .
• Опыт работы специалистом по кадрам в коммерческих компаниях, занимающихся производством от 3-х лет как преимущество).

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство и социальные гарантии.
• График работы 5/2 с 8-часовым рабочим днем.
• Испытательный срок 3 мес.
• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Рабочий день с 10.00 до 19.00.
• ДМС
• Работа в офисе компании, расположенном в удобном месте.
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Участие в значимых проектах.