Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• создание потока соискателей
• проведение первичных собеседований
• отчетность о проделанной работе
• помощь руководителю в решении текущих задач
• участие в корпоративных мероприятиях

• компетенции в подборе персонала (линейный персонал, специалисты, средний менеджмент)
• компетенции в самостоятельном закрытии вакансий
• быстро учиться и хорошо адаптироваться к переменам
• активная жизненная позиция
• стремление к профессиональному росту

• официальное трудоустройство
• график работы 5/2, но готовы обсуждать
• уровень дохода зависит от объема ответственности
• карьерный рост (до HR-generalist)
• своевременная и стабильная заработная плата
• обучение профессии