Медицинская сестра/медицинский брат

Описание работодателя: Иркутская городская клиническая больница № 9 - современное многопрофильное учреждение 1 категории с большой историей и сложившимися традициями.
Структурными подразделениями медицинской организации являются: терапевтическое и профпатологическое отделения стационара, женская консультация, клинико-диагностическая и бактериологическая лаборатории, детская поликлиника с 5 отделениями, взрослая поликлиника, представленная 11 структурными подразделениями, центр профессиональной патологии - специализированное подразделение больницы, где созданы все условия для комфортного и эффективного проведения предварительных и периодических медосмотров работников предприятий разной формы собственности и численности коллектива. Многократный дипломант конкурса «Сто лучших товаров России», «Иркутское качество». Рассматриваем возможность приема специалистов на неполный рабочий день в период обучения в ВУЗе.
Обязанности:оказание медицинской помощи детям или взрослым. Возможна работа на должности участковой медицинской сестры (медицинского брата) терапевтического или педиатрического отделений, медицинской сестры (медицинского брата) отделения узких специалистов, процедурного кабинетов, медицинской сестры (медицинского брата) по физиотерапии, медицинской сестры по массажу, в отделении ДШО (в садике или в школе), медицинской сестры палатной (постовой) в терапевтическом отделении стационара, в хирургическом или эндоскопическом кабинетах, в детским стоматологическом отделении. МЕДИЦИНСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И АККРЕДИТАЦИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫ. Убедительная просьба не откликаться соискателей без соответствующего образования. Информация о других имеющихся вакансиях представлена на портале Работа России и НН.RU.
Условия: сокращенная продолжительность рабочего времени согласно графика, доплаты стимулирующего и компенсационного характера, ежегодный оплачиваемый отпуск максимальная продолжительность которого не превышает 53 календарных дня, повышение квалификации, возможно частичное предоставление компенсации арендной платы, подъемные начинающим специалистам. В учреждении разработана система заработной платы на принципах «эффективного контракта». Работнику устанавливается базовый оклад и начисляются стимулирующие выплаты, при условии выполнения нагрузки, отсутствия замечаний по результатам работы за месяц. Руководители структурных подразделений имеют право поощрить работника за достижение высоких показателей. Работникам предоставляется возможность с учетом интересов сторон трудового договора работать в дополнительное от основной работы время за дополнительную оплату. Дополнительно предусмотрена ежемесячная денежная выплата социального характера в размере 6 500 руб.