Ведущий специалист отдела труда и заработной платы

АО «НПО «Базальт» – крупное головное предприятие, входящее в контур предприятий ОПК России.

В связи с расширением направлений деятельности в настоящее время осуществляется подбор кандидатов для укомплектования вакансии ведущего специалиста отдела труда и заработной платы.

Вам предстоит интересная и сложная организаторская работа в рамках выполнения проектных задач, которая обязательно будет оценена.

Основные требования к соискателю:

Наличие высшего (экономического, инженерно-экономического) образования.

Должен знать:
- Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда;
- Экономические аспекты организации труда, порядок налогообложения расходов на содержание персонала и оплату труда;
- Экономику труда;
- Экономику и организацию производства;
- Основы социологии, психологии и мотивации труда;
- Методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда, оценки уровня организации труда, производства и управления;
- Порядок составления технической документации и отчетности по совершенствованию организации и нормирования труда;
- Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
- Основы технологии производства;
- Структуру управления организации и принципы построения организационных структур;
- Формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
- Методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду;
- Порядок заключения тарифных соглашений, коллективных соглашений;
- Основы делопроизводства, порядок работы в системе электронного документооборота;
- Методы обработки информации с использованием современных технических средств, знание используемого специализированного бухгалтерского программного обеспечения по учету заработной платы и иных расходов на персонал.

Должностные обязанности:
- Участие в разработке и контролю исполнения плана по персоналу согласно установленной методологии формирования бюджетных форм организации.
- Обеспечение разработки показателей по труду на основе утвержденных бюджетных ориентиров, формирование плана по персоналу, доведение утвержденных показателей до подразделений и филиалов организации и контроль их исполнения.
- Обеспечение контроля за расходованием средств на выплаты социального и мотивационного характера.
- Обеспечение ведения учета показателей по труду, составление и предоставление пользователям периодической отчетности в установленные сроки.
- Участие в обеспечении контроля за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов.
- Участие в анализе эффективности применения действующих систем оплаты труда и материального стимулирования работников организации, разработке предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также положений о премировании работников организации применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществление контроля за правильностью применения этих положений.
- Контроль исполнения положений об оплате труда и о материальном стимулировании работников организации, оценка степени достижения ключевых показателей эффективности (КПЭ) для своевременного представления первичных документов на начисление заработной платы работникам.
- Участие в формировании бонусных карт и отчетов о выполнении КПЭ работников организации.
- Участие в работе по совершенствованию организационной структуры управления организации, условий труда и выявлению резервов роста производительности труда.
- Участие в работе по формированию штатного расписания структурных подразделений организации.
- Участие в разработке нормативных документов системы менеджмента по профилю деятельности отдела, положений о подразделениях
и должностных инструкций.
- Контроль за соблюдением в организации трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации, оплаты труда, управления производством и социального развития.

Условия:

• трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• оформление допуска к государственной тайне по второй форме;
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально;
• полная занятость, ненормированный рабочий день;
• предоставление права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации и последующих призывов в военное время для граждан, пребывающих в запасе ВС РФ (для военнообязанных) ;
• социальный пакет: ДМС, дополнительные стимулирующие выплаты;
• столовая и спортивный зал на территории предприятия.