Начальник отдела кадров

организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, филиала, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника, хранение и заполнение трудовых книжек, и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрению и награждениям;

обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам филиала, а также представление их в орган пенсионного обеспечения;

проводить работу по внесению информации (своевременному пополнению) в отношении работников филиала с использованием 1С Предприятие;

осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов по кадрам, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия, директора филиала по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;

проводить систематический анализ кадровой работы в филиале, разрабатывать предложения по ее улучшению;

организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контролировать состояние трудовой дисциплины в подразделениях филиала и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение;

обеспечивать составление, отправку установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;

руководить работниками отдела. Визировать приказы и распоряжения филиала, относящиеся к кадровой деятельности филиала;

имеющее высшее профессиональное образование, «Бакалавр» и стаж работы по специальности, на руководящих и других должностях по управлению персоналом, не менее 5 лет.