Главный эксперт C&B

Обязанности:

✅ Формирование конкурентоспособных систем оплаты и мотивации:

• Анализ рыночных тенденций и практика конкурентов для разработки прозрачной и эффективной системы оплаты труда.
• Регулярная оптимизация схем поощрения сотрудников для повышения привлекательности компании на рынке труда.

✅ Планирование и управление бюджетом фонда оплаты труда (ФОТ):

• Ежегодное составление и контроль исполнения планов расходов на персонал.
• Согласование бюджетов подразделений и отчетности по ним.
• Оптимизация расходов на соцпакеты и льготные условия в соответствии с финансовыми возможностями компании.

✅ Организация процессов оценки и планирования производительности сотрудников:

• Администрирование оценочных процедур (KPI, performance review).
• Настройка и улучшение инструментов постановки целей и оценки результатов.

✅ Обеспечение соответствия законодательству и стандартам компании:

• Поддержание внутреннего регламента в сфере оплаты труда и премирования в строгом соответствии с российским трудовым правом.
• Мониторинг законодательных изменений и своевременное обновление внутренних документов.

✅ Практическое ведение операционного блока по оплате труда в компании:

• Контроль бюджета расходов на персонал и выплаты премий сотрудникам группы компаний.
• Организация регулярного пересмотра зарплат сотрудников («регрейдинга»).
• Расчет и выдача премий и бонусов работникам.

✅ Коммуникация и поддержка внутри компании:

• Консультирование подразделений по вопросам оплаты труда и материальному стимулированию.
• Создание аналитики и предоставление рекомендаций руководству по оптимизации затрат на персонал.

✅ Автоматизация и цифровизация процессов:

• Повышение эффективности операций отдела благодаря внедрению цифровых решений для расчетов премий, управления бонусами и коммуникациями с сотрудниками.

Требования:

• Высшее образование экономической и/или управление персоналом.
• Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности.
• Опыт работы с большими объемами данных.
• Опыт работы в крупных производственных компаниях приветствуется.
• Обязательно - опыт работы в 1С: Зарплата и Управление Персоналом (1С ЗУП)
• Применять результаты мониторинга заработной платы рынка труда.
• Опыт бюджетирования расходов на персонал, разработки систем оплаты и премирования.
• Опыт работы с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по оплате труда персонала.
• Умения вести деловую переписку.
• Знание трудового законодательства РФ.
• Нормы этики делового общения.
• Уверенный пользователь ПК: MS Excel, MS PowerPoint, MS Outlook, MS Project.

Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата + годовой бонус по результатам работы.
• ДМС со стоматологией (после испытательного срока).
• Дотация на питание.
• Корпоративная мобильная связь.
• Специальные предложения для работников от партнеров (фитнесс, здоровье, отдых и развлечение, ипотечные предложения и др.)
• Условия оплаты обсуждаются с кандидатом, успешно прошедшим собеседование.
• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Формат работы - офис.