Руководитель отдела персонала

ООО "Импэкс-Сталь" (входит в Группу Компаний "Порт") ищет в команду Руководителя отдела персонала. Мы развиваемся, и для этого строим централизованную HR-функцию и ищем руководителя, который выведет HR на уровень стратегического партнёра бизнеса.

Обязанности

• Руководство отделом персонала (команда 2–6 человек): постановка задач, распределение нагрузки, развитие сотрудников отдела, контроль KPI.
• Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.
• Подбор и адаптация персонала.
• Организация систем оценки эффективности и развития сотрудников (KPI, оценка компетенций, планы развития).
• Разработка и внедрение политики компенсаций и льгот, управление бюджетом на персонал.
• Построение системы обучения и развития: корпоративные программы, планы преемственности.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым вопросам, поддержка менеджеров в решениях по мотивации и удержанию.
• Обеспечение трудового законодательства: оформление, ведение документации, урегулирование трудовых споров.
• Внедрение и развитие 1С/CRM/систем учёта персонала, HR-аналитика, подготовка регулярных отчетов для ТОП-менеджмента.
• Поддержание и развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
• Разработка структуры компании численностью от 10 до 3000 чел (при необходимости).

Требования

• Высшее образование (управление персоналом, экономика, юриспруденция, HR/психология и т.п.).
• Опыт работы в HR от 5 лет, из них минимум 2–3 года на руководящей должности.
• Практический опыт полного цикла рекрутмента, построения системы адаптации, оценочных и мотивационных процессов.
• Знание Трудового кодекса РФ и практических аспектов кадрового делопроизводства.
• Опыт работы с HRIS/1С:ЗУП или аналогичными системами, навыки HR-аналитики.
• Развитые коммуникативные и управленческие навыки, умение вести переговоры с руководством.
• Проактивность, системное мышление, умение внедрять изменения и управлять проектами.

Будет плюсом

• Опыт в масштабировании HR-процессов при росте компании.
• Опыт формирования системы компенсаций/бенефитов.
• Сертификаты в области управления персоналом, оценки или обучения (IPMA, SHRM, HRCI и т.п.).

Условия

• Уровень зарплаты: 120 000 — 200 000 руб. (по результатам собеседования; обсуждается в зависимости от опыта и успешных кейсов).
• Оформление по ТК РФ.
• Премии по результатам работы и достижению KPI.
• Комфортный офис в г. Ростов-на-Дону.
• Корпоративные мероприятия, оплачиваемые тренинги и участие в профессиональных конференциях.

Дополнительно Готовы обсудить уровень ответственности, склад задач и показатели эффективности на личной встрече. При наличии успешных кейсов по улучшению текучести, внедрению HRIS или построению систем мотивации — просьба приложить краткое описание проектов.