Специалист по административно-хозяйственному обеспечению в Филиал Дирекция конечных станций

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Прием и выдача товарно-материальных ценностей (далее - ТМЦ) со склада/на склад согласно правилам складского и бухгалтерского учета;

• Учет ТМЦ и проведении инвентаризаций ТМЦ;

• Проверка и размещение первичной документации в 1С Предприятие;

• Взаимодействие с бухгалтерией;

• Хранение документации;

• Оформление заявок на расход и платеж;

• Размещение ТМЦ согласно правил складского учета;

• Материальная ответственность.

Требования:

• Образование: не ниже среднего профессионального или дополнительное профессиональное образование по профилю деятельности (профстандарт 07.005);

• Знание правил учета и движения товарно-материальных ценностей и первичных документов на складах;

• Знание правил составления и хранения исходной и текущей документации на поставку;

• Знать правила хранения, учета и выдачи товарно-материальных ценностей;

• Знать стандарты и технические условия на хранение, использование и эксплуатацию товарно-материальных ценностей;

• Знание правил проведения инвентаризаций;

• Владение Microsoft Office: Word, Excel, Power Point, корпоративная электронная почта, система 1С, «Консультант плюс», 1С:Предприятие, МосЭДО ,ЕАСУ ФХД и другими установленными программами.

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

• Дополнительные выплаты по итогам работы;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Материальная помощь к отпуску после 1 года работы;

• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

• Питание за счет средств предприятия;

• Дополнительное образование за счет предприятия;

• Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия;

• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

• Профсоюзная организация.