Senior Frontend-разработчик (React)

Привет!

Мы – бизнес-юнит ПроИТ группы компаний ОТР. Основной фокус нашей работы на разработке, эксплуатации и поддержке крупных социально-значимых проектов, призванных решать вопросы современной жизни.

Наш бизнес-юнит поделен на департаменты, и мы - ДОНОС (не забивай себе голову расшифровкой, она скучная. Зато сможешь говорить, что работаешь на «ДОНОС» :). Нас уже больше 160, и мы поделились на 15 команд по 9-15 человек. Каждая команда делает от 1 до 4 проектов разного размера под ключ, без внешних менеджеров. Методологию выбирает сама команда, в большинстве случаев это Scrum. У нас плоская структура - то есть никаких начальников, все решения команды принимают сами. У нас офисы в Москве и Перми. Также у нас работает много удалёнщиков, и да, мы неплохо себя чувствуем.

Нам, в команде «Чили на Чилле» (за названием скрывается история), очень нужна помощь Senior frontend-разработчика. Мы запускаем проект по модернизации крупной существующей системы и формируем новую frontend-команду. Планируем переход на современную архитектуру с использованием Web Components и React. Ищем Senior frontend- разработчика, который сможет задать техническое направление, сформировать команду и построить эффективные процессы разработки. Бэкенд-стек проекта: Java.

Мы составили фоторобот Senior frontend-разработчика, и он вот такой:

• Архитектурное мышление и способность принимать технические решения;
• Проактивность и ответственность за результат;
• Лидерский потенциал и готовность развивать команду;
• Умение четко доносить идеи команде и стейкхолдерам;
• Нацеленность на качество и долгосрочную разработку;
• Важен опыт работы с микрофронтендами;
• Коммерческий опыт работы от 5 лет.

Обязанности:

• Проектирование и разработка фронтенд-архитектуры с нуля;
• Создание библиотеки компонентов на основе Web Components + React;
• Интеграция с Java-бэкендом через REST/SOAP API;
• Настройка процессов разработки: CI/CD, тестирование, код-ревью;
• Разработка ключевых функциональных модулей приложения;
• Участие в подборе и менторство новых членов команды.

Основные технологии:

• JavaScript/TypeScript (продвинутый уровень);
• React 18+ (Hooks, State Management, Performance);
• Web Components (Custom Elements, Shadow DOM);
• Vue 3 (желательно, как плюс).

Стили и верстка:

• Адаптивная, кроссбраузерная верстка (HTML5/CSS3);
• CSS-in-JS (Styled-components, Emotion) / CSS Modules;
• Работа с дизайн-системами.

Инструменты и инфраструктура:

• Vite/Webpack (настройка сборки);
• Git (ветвление, код-ревью);
• Jest, React Testing Library (unit-тесты);
• Playwright/Cypress (e2e-тесты);
• Jira/Confluence (таск-трекер).

Бэкенд-интеграция:

• Работа с REST API, SOAP;
• Интеграция с Java-бэкендом;
• Клиенты (Axios, Fetch).

Дополнительно:

• Знание шаблонизаторов (Velocity, Freemarker) — будет плюсом.

А вот что у нас:

• обсуждаемый уровень заработной платы по результатам собеседования;
• бонусы по итогам проектов (в среднем раз в год);
• оформление по ТК, белая зарплата;
• возможность работать удаленно, трудовой договор и другие
• документы высылаем почтой (за наш счет, разумеется);
• гибкий график - Вы можете сами выбирать рабочие часы, но с
• командой надо будет пересекаться на несколько часов каждый день.
• команда работает, преимущественно, в UTC +3 и UTC +5;
• обучение за счёт компании, в том числе с выездами в другие города:
• корпоративная скидка в Ситилинк, BestBenefits;
• всякое корпоративное веселье департамента - сплавы по рекам,
• стрельбы по тарелочкам, игры в бампербол, лазертаг и так далее. Конечно, традиционные корпоративы компании тоже есть. Удалёнщиков иногда привозим в Пермь и Москву потусить с коллегами.
  
  С уважением,
  менеджер по подбору персонала
  Дарья Булдырева
  Телеграм @darya_buldyreva_HRBP