Менеджер по подбору персонала

Мы, ресторанное кадровое агентство HoReCa Talents (Хорека Талентс), ищем Менеджера по подбору персонала и готовы обучить профессии с нуля​​​​​​

К деталям:

1️⃣ Работа удаленная (просьба не тратить свое и чужое время если вы не способны по своему психотипу работать удаленно)

2️⃣ Работа связана с поиском, отбором, подбором руководителей для ресторанного бизнеса: Шеф-повар, управляющий, Шеф- кондитер, и так далее; (также есть не связанное с Хорекой направление)

3️⃣ Ежедневные тесные коммуникации в мессенджерах и полная включенность в работу

4️⃣ Совместители не интересны

Помимо стандартного функционала менеджера по подбору персонала акцент на:

✔️ Погружение в изучение персоналий ресторанного рынка, специфики данного направления

✔️ Самостоятельность в работе после обучения, умение работать в графике и быть требовательным к себе - важно

Кто нужен:

1️⃣ Рассматриваем кандидатов желающих обучиться искусству подбора персонала, крайне общительных

2️⃣ Фокус на результат держать нужно будет всегда

3️⃣ В вашем опыте - продажи/ рекрутинг/ресторанный бизнес/другой вид бизнеса (какое-либо подразделение, не обязательно рекрутинг)

4️⃣ По факту это работа только у нас, нам не интересны совместители или практиканты вузов

Кого хотелось бы меньше:

- Ленивых/не проактивных кандидатов

- С девизом "Слушать руководителя, а делать наоборот"

- С негативно настроенным мышлением

- Нетерпимых к людям, к их изъянам (у кандидатов их бывает немало, да и у клиентов)

Важна толерантность к неудачам (не все коммуникации заканчиваются успешно и по первости (да и потом временами) вам может казаться, что мир-тлен, вы-ничтожество, которое ничего не умеет. Однако в этом суть рекрутинга - "то пусто, то густо". Надо понимать на берегу, что и ваше настроение, и деньги будут при вас при позитивном настрое, а неудачи- есть на любой работе) С годами способность попадать в цель растет, а уверенность в себе крепнет

Критерии успешного прохождения исп. срока через месяц:

✔️ Понимание этапов рекрутинга и структуры ведения собеседований

Критерии успешного прохождения исп. срока через три мес.:

✔️ Позитивный фидбек от наших менеджеров

✔️ Закрытие двух вакансий

Что дают:

- Заработная плата от 40 тыс. р. на этапе обучения

- Вовлеченная команда

- Комфортные внутренние коммуникации

!! Подписывайтесь на нас в тг, чтобы не терять связь:

1) "На свой счет только оффер"

2) "Успех ресторана с Еленой Власовой"