Руководитель отдела продаж (новостройки, Beseda Group)

Это не позиция “руководителя”.

И точно не про “контролировать менеджеров”.

⸻

Это роль человека, который умеет управлять результатом через систему и людей.

⸻

Если ты считаешь, что:

— “люди сами должны работать”

— “главное — нанять сильных и не мешать”

— “продажи — это про мотивацию”

👉 дальше можешь не читать.

⸻

Если ты понимаешь, что:

— результат — это управляемая система

— воронка, конверсии и процессы — это основа

— команда = отражение руководителя

👉 тогда читай дальше.

⸻

О компании

Beseda Group — премиальное агентство недвижимости нового типа, формирующее собственный стандарт сервиса.

Мы работаем не с квадратными метрами и не с «лидами». Мы работаем с людьми, их задачами и их деньгами.

Да, у нас есть договоры с застройщиками, входящие обращения, CRM, большая вилка зарплаты и все остальное, чем принято выделяться.

Но это не главное.

Наша миссия — через собственный пример, подход к работе и отношение к людям менять восприятие профессии брокера и стандарт работы на рынке недвижимости.

А здесь уже — другие смыслы и другая ответственность.

⸻

И сейчас мы строим сильный отдел продаж в новостройках.

⸻

Задача роли:

Создать и управлять системой продаж, которая даёт результат.

Не “быть руководителем”, а:

— управлять воронкой;

— влиять на конверсии;

— развивать людей;

— обеспечивать стабильный результат команды.

⸻

Зона ответственности:

— выстраивание и управление воронкой продаж;

— контроль ключевых метрик (конверсии, этапы, результат);

— найм и развитие брокеров (в связке с HR);

— проведение разборов звонков и встреч;

— управление качеством работы с клиентом;

— участие в сложных сделках;

— внедрение и соблюдение стандартов.

⸻

Кого мы ищем:

Тебе подойдёт эта роль, если ты:

— управлял продажами, а не просто “был старшим”;

— понимаешь, что такое конверсия и как на неё влиять;

— умеешь разбирать звонки и встречи до конкретных действий;

— умеешь строить систему, а не тушить пожары;

— берёшь ответственность за результат, а не за процесс.

⸻

Нам не подойдут:

— “мотивационные руководители” без системы;

— люди, которые не работают с цифрами;

— те, кто не может объяснить, за счёт чего растёт результат;

— те, кто перекладывает ответственность на команду.

⸻

Что ты получишь:

— влияние на построение отдела и системы продаж;

— сильную, осознанную команду;

— прямую работу с собственником;

— возможность реализовать себя как управленца, а не “исполнителя”;

— доход, привязанный к результату отдела.

⸻

Да, здесь можно зарабатывать сильно выше рынка.

Но это не про позицию. Это про уровень.

⸻

Важно!

Мы не ищем “РОПа по резюме”.

Нам нужен человек, который реально умеет управлять продажами.

⸻

Если ты чувствуешь, что это про тебя — откликайся.

Если нет — лучше не тратить время.

С Уважением, Beseda Group!