Старший бухгалтер РАД КОП

РАД КОП открывает вакансию: Старший бухгалтер.

Мы являемся производственным кооперативом в сфере информационной безопасности. У нас нет бюрократии, зато есть открытая товарищеская среда и энергия бурлящего стартапа.

Ищем инициативного, ответственного и хваткого специалиста, который готов брать на себя задачи с горящими глазами из профессионального интереса или стремления к высоким достижениям, и может находиться в состоянии потока выполняя роли, связанные с бухгалтерией.

Что для нас важно в кандидате?

- Опыт работы бухгалтером УСН Доходы, Доходы-Расходы, НДС 5%, опыт сдачи отчетности по ООО, ИП (опыт работы с ОСНО (НДС 20%, прибыль) будет преимуществом);

- Опытный пользователь 1С бухгалтерии, знание всех участков бухгалтерского учета, навыки отражения первичных документов в учетной системе;

- Понимание разницы между бухгалтерским и управленческим учетом;

- Критическое мышление, вдумчивость и аналитический склад ума;

- Желание профессионально расти, принимая ответственность за решения в рамках своих компетенции, бухгалтерского и налогового учета (от товарищей мы ожидаем Субъектной позиции, а не просто "работа по инструкции").

Чем предстоит заниматься?

- Подготовкой и сдачей отчетности в налоговую и Фонды УСН 6%, НДС 5%;

- Внедрением бухгалтерского + управленческого учета в 1С Бухгалтерии;

- Организацией и контролем ведения бухгалтерского учета и отчетности;

- Контролем за экономным использованием ресурсов, сохранностью имущества, организацией инвентаризации;

- Вводом первички в 1С Бухгалтерию (услуги, товары, работы);

- Работой с ЭДО, УПД (входящие/исходящие);

- Проверкой сверки с контрагентами;

- Формированием внутренней отчетности;

- Выполнением иных текущих задач в рамках бухгалтерского учета.

Зарплата — обсуждается индивидуально (зависит от опыта и навыков).

Для участников нашей команды важно владение тайм-менеджерскими техниками и методологиями личной и коллективной эффективности “из коробки” (жестко-гибкое планирование Архангельского, GTD Аллена, 12 недель Морана) и необходимым минимумом социальных навыков (активное слушание, эмпатия, хорошая письменная и разговорная речь). Мы не обычная "вертикальная организация", а кооператив, основанный на принципах самоуправления и соответствующих институтах.

Как устроено наше сотрудничество с кандидатами:

1. Вы откликаетесь на вакансию;

2. Мы проводим предварительный отбор резюме;

3. Отобранные кандидаты приглашаются на неформальное онлайн-знакомство (обсуждаем соответствие по ценностям и играем в бизнес-игры для синхронизации, проявляемся, задаем друг другу вопросы, погружаемся в культуру)

4. Голосуем внутри за кандидатов на основе записи встречи-знакомства. HR дообсуждает с выбранными кандидатами условия (уже 1-1).

5. С финальным списком отобранных товарищей проводим онлайн психометрический тест (ПИФ Экопси: измеряет аналитические способности, открытость изменениям, способность доводить дело до конца, лидерские качества);

6. Принимаем окончательное решение по предложению наиболее подходящему, на наш взгляд, кандидату и синхронизируемся с ним по договоренностям.

Нам не нужно "идеальное" резюме. Ценим искренность, реальные навыки и готовность брать ответственность.

Откликайтесь — давайте знакомиться!