Главный специалист по кадровому администрированию

Основные задачи:

• Курирование кадрового администрирования 2 основных ЮЛ до 200 сотрудников.
• Знание и практическое применение полного цикла кадрового учета (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки – работа в 1С ЗУП 8,3) и кадрового делопроизводства (актуализация ЛНА, должностных инструкций).
• Разработка и формирование штатного расписания, утверждение дополнений и изменений в него.
• Контроль ведения воинского учета.
• Участие в подготовке и сдаче отчетности (ЕФС 1.1, П-4).
• Эффективное взаимодействие со всеми службами компании относительно ведения кадрового учета.
• Экспертное консультирование руководства и сотрудников по вопросам применения норм трудового права в.т.ч. кадровых специалистов на производствах -МСК и регионы.
• Подбор персонала (редко) на позиции руководителей.
• Замещение сотрудников на период их отсутствия (менеджер по кадрам и менеджер по подбору).

Пожелания к кандидату:

• Высшее образование.
• Отличное знание и опыт применения норм ТК.
• Уверенное владение 1С ЗУП.
• Опыт полного ведения КДП от 5 лет со штатом сотрудников от 150-200 чел.
• Знание различных графиков работы , в.т.ч. суммированного учета рабочего времени.
• Высокая степень ответственности, внимание к деталям.
• Опыт подбора персонала и работы в торгово- производственных компаниях будет преимуществом.

Мы предлагаем:

• Работа в стабильной, развивающейся компании.
• Офисный формат работы: 5/2 с 8.00 до 17.00 или с 9.00 до 18.00.
• Заработную плату обсуждаем индивидуально в зависимости от опыта работы и с учетом запроса кандидата.