Заместитель начальника управления информационных технологий

АО «Невский завод» (АО «НЗЛ») - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы».

Реализуем проекты по внедрению инновационных решений. Производим новые виды высокоэффективного технологического оборудования в соответствии с современными требованиями рынка.

Обязанности:

• проектирование, согласование, контроль реализации проектов по созданию и модернизации СКС;

• перевод организаций на открытое и отечественное ПО и РЭП, в т.ч. в рамках импортозамещения;

• управление командой до 20 человек;

• общение с топ-менеджментом разных организаций;

• общение с подрядными организациями;

• анализ и координация работ подрядчиков при ведении больших проектов

Требования:

• Технологический стек

• Операционные системы:

  Linux: РЕД ОС (DNS, DHCP, Samba, LDAP)

  Windows: XP, 7, Server 2008/2012/2016 (Active Directory, Group Policy, DNS, DHCP)

  Сети, безопасность и мониторинг: Протоколы/Утилиты: понимание TCP/IP, DNS (bind), DHCP (isc dhcp), VPN (Ideco), VLAN, SSH (Putty, терминал).

  Базы данных: MySQL, PostgreSQL, MSSQL (резервное копирование и базовая настройка)

• преимуществом будет: знание английского языка в рамках ведения переговоров и деловой переписки, чтение технической документации

Мы предлагаем:

• работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром;
• участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития;
• место работы в пешей доступности от ст. м. Елизаровская;
• график работы – 5/2 с 8:00 до 16:30;
• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования;
• расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО «Газпром»;
• добровольное медицинское страхование (ДМС);
• премии и мотивационные выплаты;
• компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении;
• компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
• корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах);