HR - менеджер/менеджер по персоналу

Обязанности:

Подбор и найм персонала:

• анализировать текущие и перспективные кадровые потребности компании;

• составлять и актуализировать профили должностей (требования к сотруднику, хард- и софт-скилы);

• размещать вакансии на профильных площадках, в соцсетях и внутренних каналах;

• просматривать и отбирать резюме, проводить скрининг кандидатов;

• организовывать и проводить собеседования (первичные, технические, финальные);

• оценивать компетенции кандидатов с использованием методик (кейсы, тесты, проективные техники);

• согласовывать офферы с руководителями подразделений, оформлять предложения о работе;

• вести процессы оформления и ведения кадрового делопроизводства;

• формировать и поддерживать актуальный кадровый резерв.
  Адаптация новых сотрудников:

• разрабатывать и внедрять программы "онбординга" для разных категорий персонала;

• проводить вводные тренинги: знакомство с компанией, миссией, ценностями, корпоративной культурой;

• организовывать знакомство новичка с командой и ключевыми процессами;

• назначать наставников, координировать их работу;

• контролировать прохождение испытательного срока, собирать обратную связь от наставника и руководителя;

• помогать в оформлении доступов, рабочих мест, корпоративных инструментов;

• мониторить уровень вовлечённости и комфортности новичка, оперативно решать

• возникающие вопросы.

  Развитие HR-бренда:

• формировать позитивное восприятие компании как работодателя;

• работать с отзывами сотрудников и соискателей.
  Взаимодействие с внутренними заказчиками:

• проводить брифы с руководителями отделов для уточнения требований к кандидатам;

• консультировать менеджеров по вопросам управления персоналом, мотивации, управлению конфликтными ситуациями;

• участвовать в кросс-функциональных проектах, связанных с развитием команды. Аналитика и оптимизация HR-процессов:

• анализировать эффективность адаптационных программ и вносить улучшения;

• изучать рынок труда и зарплатные вилки по позициям;

• предлагать инициативы по автоматизации HR-процессов.

• Высшее образование по профилю «Управление персоналом» или «Психология»;

• Опыт работы в сфере HR от 3-х лет;

• Знание ТК и законодательных актов РФ в сфере взаимоотношений с сотрудниками;

• Знание ПК (базовые программы);

• Опыт работы в Битрикс 24 приветствуется;

• Опыт работы в строительных, производственных организациях приветствуется;

• Внимательность к деталям, эмпатия и системное мышление;

• Опыт работы в разработке и реализации стратегии развития компании в области персонала, приветствуется;

• Ответственность и организованность;

• Желание учиться и развиваться.

• Работа в успешной развивающейся и финансово устойчивой компании с 15-летним опытом работы;

• Официальное трудоустройство;

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;

• Гарантированная "белая" заработная плата 2 раза в месяц;

• Комфортное рабочее место, бесплатная парковка;

• Дружный коллектив и помощь в адаптации;

• Обучение, повышение квалификации за счёт компании;

• Интересная корпоративная жизнь в компании;

• Подарки к Новому году и другим праздникам;

• Чай, кофе, конфеты в офисе.