Менеджер по персоналу/HRG

Bamboobar — премиальный ресторан-караоке в Москве, где гастрономия, эстетика и высокий сервис формируют особую атмосферу для требовательной аудитории.

Мы создаём пространство, куда гости возвращаются за эмоциями, а сотрудники — за уровнем, доходом и профессиональным ростом.

Сейчас мы усиливаем управленческую команду и ищем HR Generalist, который будет отвечать за системное развитие команды и HR-процессов.

Мы строим бизнес, где:

• понятная структура управления
• прозрачные KPI
• уважение к роли каждого сотрудника
• фокус на результате и репутации

Нам важны профессионализм, зрелость и системное мышление.

Главное — условия

Доход: от 120 000 ₽ + KPI

Формат оплаты: фикс + KPI

Выплаты: 2 раза в месяц, без задержек

Оформление: ТК РФ

График: 5/2

Мы открыто говорим о деньгах и выполняем договоренности.

Зона ответственности

• Полный цикл подбора персонала HoReCa (зал, кухня, административный состав и пр.)
• Проведение собеседований и оценка кандидатов
• Организация и контроль адаптации новых сотрудников
• Участие в формировании HR-стратегии ресторана
• Контроль штатного расписания и укомплектованности
• Развитие корпоративной культуры и внутренней коммуникации
• Участие в оценке эффективности сотрудников
• Взаимодействие с руководителями подразделений
• Контроль соблюдения HR-процессов и стандартов компании

Мы подойдём друг другу, если вы

• Имеете опыт HR / HRG / HRBP от 2 лет
• Работали с подбором персонала (желательно HoReCa или сервисные индустрии)
• Умеете выстраивать HR-процессы и системную работу с персоналом с нуля
• Понимаете важность сильной команды для премиального сервиса
• Умеете работать в динамичной среде
• Ориентированы на результат, развитие и рост

Почему к нам приходят и остаются

• Конкурентный доход выше среднего по сегменту
• Сильный бренд и статусный формат
• Чёткая управленческая вертикаль
• Возможность карьерного роста
• Премиальная среда без хаоса и «ручного режима»
• Команда, ориентированная на результат

Наши ценности

Сервис как стандарт мышления — вне зависимости от позиции.

Ответственность — каждый влияет на общий результат.

Уважение — к гостям, партнёрам и коллегам.

Развитие — системный рост, а не случайные повышения.

Командность — премиальный уровень невозможен без синхронной работы.

Как откликнуться

Рассматриваем резюме с релевантным опытом в HR.

Если вы внимательно ознакомились с вакансией, начните сопроводительное письмо с фразы:

«ХОЧУ РАБОТАТЬ В BAMBOOBAR»