Начальник отдела ручного тестирования

Дивизион разработки и тестирования реализует крупные задачи по проектированию и разработке собственных и заказных систем, в рамках мобильной разработки, услуги тестирования ПО, включая ручное, автоматизированное, нагрузочное, UX/UI, тестирование качества данных, а также тестирование и обучение персонала.

Ваши задачи:

• Линейное руководство деятельностью отдела ручного тестирования (100 человек).

• Участие в пресейловой активности: анализ требований, оценка трудозатрат, участие в подготовке предложений.

• Планирование и организация работ: распределение задач, контроль выполнения, управление качеством.

• Разработка и внедрение эффективных процессов тестирования, формализация стандартов и методологий.

• Формирование дорожной карты развития направления ручного тестирования.

• Взаимодействие с другими подразделениями компании и заказчиками.

• Анализ и внедрение новых инструментов, технологий и практик.

• Участие в стратегическом развитии QA-направления в компании.

Наши ожидания:

• Высшее техническое образование.
• Опыт работы в сфере тестирования ПО от 5 лет, из них не менее 2 лет в роли руководителя.
• Глубокое понимание процессов ручного тестирования, стандартов и методологий.
• Опыт участия в пресейл-процессах и взаимодействия с заказчиком.
• Навыки стратегического и операционного планирования, формирования систем мотивации персонала.
• Знание систем управления тестированием и баг-трекинга (Jira, TestRail и др.).
• Опыт построения и развития команды, найма и адаптации новых сотрудников.
• Умение работать с финансовыми показателями, планирование бюджета и ресурсов.
• Инициативность, системное мышление, лидерские качества, обучаемость, стрессоустойчивость.

Мы предлагаем:

• Сильная команда экспертов.
• Самый передовой стек технологий.
• Посещение профессиональных мероприятий, конференций, митапов, по желанию участие в качестве спикера.
• Ежегодная аттестация, по итогам которой формируется индивидуальный карьерный план развития.
• Бонусы и бенефиты для наших сотрудников: подарки для детей, оплату мобильной связи, конкурсы и квизы с призами, скидки у корпоративных партнёров, покупка мерча за виртуальную игровую валюту.
• Развитая корпоративная культура: неформальные мероприятия, интеллектуальные игры, собственная Киберлига, возможность заниматься волонтерской деятельностью и благотворительностью, творческие вечера.
• Внутреннее и внешнее обучение за счет компании.
• 3 дополнительных выходных дня в году по личным обстоятельствам.