Менеджер по подбору и адаптации персонала

Мы компания-новатор, динамично развивающаяся с 2017 года в сфере разработки и производства вентиляционных решёток премиального сегмента.

Наша цель– эстетические инженерные решения для архитектурных проектов премиум и бизнес-класса.

Наш продукт – безрамочные вентиляционные диффузоры INVISILINE

В 2020 году диффузоры под брендом INVISILINE получили престижную международную дизайнерскую награду Red Dot Design Award. Наша компания была отмечена жюри, как авторы, сумевшие найти баланс между технической функциональностью и эстетикой, при этом сохранившие впечатляющее качество материалов.

За это время мы открыли собственное производство и наработали более 3 000 активных клиентов. Нам доверяют свои проекты лидеры строительного и инженерного рынка, такие как: ДонСтрой, Atitoka, Capital Group, ГИНТ-М, Buta Construction, Metrika и т.д.

Наша продукция установлена в шоурумах и головных офисах компаний: Nespresso, ВкусноиТочка, Альфа-банк, Deutsche Bank и др.

За 7 лет мы проделали большой путь, но наши амбиции ещё больше. Мы готовы к выходу на новые рынки, к покорению новой аудитории и разработке по-настоящему уникальной концепции развития.

Ценности нашей компании лежат далеко за пределами простых производственных процессов. Поэтому мы всегда поглощены новыми идеями и вызовами: запустили продукты, которых не было на рынке, взяли в реконструкцию и запустили мануфактуру, которая стала интересным примером того, как нестандартно может выглядеть производство, уделили максимум внимания к “упаковке” бренда. Мы продолжаем работу над новыми проектами и

приглашаем в свою команду менеджера по подбору и адаптации персонала

• Точечный подбор персонала в офис и на производство
• Помощь руководителю в составлении заявки на подбор персонала
• Составление профилей должности
• Размещение вакансии в различных источниках
• Проведение интервью (онлайн и в офисе) с использованием разных методов оценки
• Тестирование кандидатов на сложные вакансии (на выявление профессиональных умений и навыков)
• Подготовка и согласование job-offer (предложение о работе) для финальных кандидатов
• Работа в автоматизированной CRM-системе рекрутмента Talantix
• Анализ рынка труда по текущим вакансиям: ожидания кандидатов и предложения конкурентов
• Формирование кадрового резерва и собственной базы кандидатов во внутренних системах Компании

• Планомерная работа по построению системы (модели) корпоративных компетенций

• умение обеспечить привлечение кандидатов различными способами (не только работные сайты и соц сети)
• Готовность работать холодным поиском в условиях дефицита персонала с максимально эффективными поисковыми запросами.
• Умение применять различные методы оценки в интервью: структурированные, по компетенциям, case-интервью, проективные вопросы и т.д. (если их нет, готовность учиться)

• Умение правильно слышать внутреннего заказчика

• Возможность создать конструктивное деловое взаимодействие в коллективе

• Уровень оплаты обсуждается по итогам интервью с успешным кандидатом
• Оплачиваемая корпоративная мобильная связь и смартфон
• ДМС после полугода работы в компании
• Отличная команда профессионалов и теплая позитивная атмосфера;
• Кофе, печеньки, сногсшибательные корпоративные активности (поездки Мурманск, Никола-Ленивец,
• Иммерсивные постановки, квесты и т.д.)