Менеджер по закупкам и снабжению

Уральский завод Finist — это современное производство европейского уровня с развитой культурой.

18 лет компания создает холодильное, нейтральное, вентиляционное и тепловое оборудование для HoReCa.

Мы специализируемся на работе с нержавеющей тонкой листовой сталью: гибка, сварка, зачистка, полировка, на сборке уникального оборудования и изготовлении кондитерских витрин.

Сейчас мы ищем в команду, менеджер по закупкам и снабжению металлопроката на производство. (Изготовление металлической мебели для кухонь ресторанов)

Обязанности:

• Поиск поставщиков, выбор оптимального варианта поставщика.
• Заключение договоров поставки с контрагентами, контроль предоставления и подписания документов.
• Контроль соблюдения сроков и условий договора поставки.
• Заполнение форм управленческой отчетности.
• Непосредственная работа со складом - контроль количества комплектующих и неснижаемых остатков, прием товара по количеству и качеству.

• Законченное среднее профессиональное или высшее образование.
• Опыт работы в должности менеджера по снабжению от 1 года.
• Знание ПК. Навыки работы в Word, Excel, 1С;
• Умение работать с документами.
• Высокая работоспособность, грамотность, обучаемость.
• Ответственность. Желание работать и развиваться в профессии.

• Офис на Вторчермете (Монтерская, 3) с комфортными условиями труда, недалеко есть много кафе на любой вкус;
• Возможность работать и зарабатывать ( Выплаты 2р/мес, аванс/зарплата);
• Стабильная работа – с нами можно строить планы и улучшать свою жизнь;
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00.
  

  Почему зарплата в вакансиях часто завышена?
  ​​​​Сегодня соискатели все чаще сталкиваются с ситуацией, когда обещания работодателей в вакансиях не совпадают с реальностью. На популярных площадках указаны заманчивые зарплатные "вилки", которые при личном общении нередко "сжимаются" или дополняются условиями, снижающими итоговый доход.

  Почему так происходит? Причин тому несколько:

  Причина 1. Фейковые вакансии

  Иногда вакансия создается вовсе не для реального найма, а для сбора откликов, мониторинга рынка или "создания имиджа". В таких случаях зарплата нарочито завышена, чтобы привлечь максимальное количество откликов. Кандидаты теряют время, не получая ничего взамен.

  Причина 2. Завышение в реальных вакансиях

  Даже в настоящих предложениях заработная плата может быть искажена. Работодатели надеются, что после личной встречи сумеют убедить кандидата согласиться на меньшую сумму, пообещав перспективы роста, бонусы, проценты и т.д. Такие аргументы, как "если укажем реальную зарплату — никто не откликнется", звучат нередко. Однако начинать отношения с недосказанности — сомнительная стратегия.

  Причина 3. Средние значения вместо реальных

  Еще один способ манипуляции — указание не ежемесячной оплаты, а среднеквартального или среднегодового дохода, включая премии и бонусы. Формально обмана нет, но без пояснений в вакансии такие цифры вводят в заблуждение.

  Важно понимать: объявления о работе — это не всегда объективный срез рынка труда. Их цель — привлечь внимание, а не обязательно честно информировать.

  Что мы предлагаем?

  На фоне этого искажения реальности мы, как завод Finist, сознательно придерживаемся другого подхода. Мы указываем в вакансиях честную и реальную зарплату, без завышений и уловок. Нам важно, чтобы кандидат сразу понимал, на что может рассчитывать, и строил карьеру с ощущением прозрачности и уважения.

  Искусственное преувеличение своей значимости или зарплатной ситуации на рынке — не наш путь. Мы за честность, прозрачность и устойчивые отношения!