Специалист по обучению и развитию персонала

Компания МЕДИПАЛ специализируется на комплексном обеспечении учреждений системы здравоохранения лекарственными препаратами и изделиями медицинского назначения.

Наш успех определяет наш коллектив — команда неравнодушных людей, разделяющих общие ценности. Именно поэтому мы трепетно относимся к отбору каждого кандидата на открытые вакансии в нашей Компании.

Мы в поиске Специалиста по обучению и развитию персонала.

Мы ждём от Вас:

• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 3-х лет

• Знание современных методов обучения, оценки персонала и адаптации.

• Опыт полного цикла разработки и проведения тренингов (от выявления потребности до оценки эффективности).

• Уверенное владение 1С Документооборот, Управление торговлей; ЗУП - на базовом уровне

• Опыт работы с LMS (iSpring, Proaction, Актион 360)

• Опыт работы с пакетом программ MS Office (PowerPoint, Excel, Word).

• Знание этики делового общения, основ психологии труда.

Личные качества:

• Системное мышление и нацеленность на результат: видите конечную цель, а не просто процесс.

• Проактивность: самостоятельны в принятии решений в рамках своих полномочий.

• Высокая самоорганизация: умеете планировать работу, расставлять приоритеты и контролировать промежуточные результаты.

• Коммуникабельность: умеете адаптировать информацию под разные аудитории (от рабочих до топ-менеджмента).

• Ответственность: берете на себя обязательства и отвечаете за их выполнение, не умалчиваете об ошибках.

Чем предстоит заниматься:

Управление обучением и развитием

• Организация непрерывного обучения всех категорий сотрудников.

• Сбор и анализ потребностей в обучении, разработка планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

• Поиск, оценка и выбор внешних провайдеров.

• Разработка, адаптация и проведение внутренних тренингов (создание программ, учебных материалов, тестов, раздаточных материалов).

• Анализ обратной связи и эффективности обучения, корректировка программ.

• Участие в создании внутреннего Центра обучения.

• Организация первичного обучения новых сотрудников для быстрой и эффективной интеграции в деятельность компании.

Оценка и консультирование

• Участие в процедурах оценки персонала по моделям компетенций (аттестации, тестирования, мониторинги).

• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам обучения, развития, мотивации и повышения эффективности труда.

Бюджетирование и администрирование

• Составление и контроль бюджета на обучение.

• Ведение баз данных и внесение информации в корпоративные системы (1С:ДО, 1С:УТ).

• Обеспечение материальной базы для обучения, внедрение тренажерных комплексов и автоматизированных средств.

• Участие в проектах по привлечению и развитию персонала, выполнение поручений руководства в рамках основной деятельности.