Руководитель функции вознаграждения и организационного дизайна

Департамент информационных технологий Москвы создает и развивает цифровые проекты, которые делают столицу комфортнее, а жизнь горожан — удобнее и мобильнее. Для системы управления столицей технологии — это незаменимый инструмент, который применяется во всех отраслях экономики, городского хозяйства и социальной сферы. А для миллионов горожан — повседневный помощник, который позволяет получать сотни услуг и сервисов в удобном цифровом формате в режиме 24/7.

В настоящий момент мы находимся в поисках руководителя, который возьмёт на себя развитие функций вознаграждения и организационного дизайна в организации и будет отвечать за повышение управляемости структуры, конкурентоспособность системы оплаты труда и эффективность затрат на персонал.

Зона ответственности:

• формирование и развитие подходов к управлению вознаграждением и организационной структурой
• обеспечение конкурентоспособности системы оплаты труда на рынке
• управление бюджетированием фонда оплаты труда нескольких юридических лиц
• обеспечение доступности и прозрачности данных по вознаграждению и организационной структуре для принятия управленческих решений по структуре, численности и затратам на персонал
• развитие автоматизированных сервисов и инструментов аналитики

Что предстоит делать на регулярной основе:

• руководство командой функции (7 прямых подчинённых и 3 матричных)
• организация регулярных процессов пересмотра заработных плат, премирования, переводов и организационных изменений
• управление проплаченностью персонала и анализ рынка оплаты труда
• поддержание и развитие архитектуры ролей и функциональной структуры
• обеспечение актуальности локальных нормативных актов в области оплаты труда и организационного дизайна
• подготовка управленческих материалов и коммуникаций по вопросам вознаграждения и организационных изменений

Приоритетные проекты:

• развитие бюджетных моделей фонда оплаты труда нескольких юридических лиц и их увязка с управленческой структурой
• внедрение системы грейдов и зарплатных диапазонов
• переход от управления по людям к управлению штатными позициями
• формирование управленческой структуры и её интеграция в HR-процессы
• оптимизация и автоматизация процессов функции на основе данных (1С, SQL, инструменты обработки данных)

Какие знания и навыки нам важны:

• опыт управления функциями C&B и организационного проектирования в компаниях сопоставимого масштаба и сложности
• опыт внедрения систем грейдов, зарплатных диапазонов, перехода на поставочное управление
• опыт автоматизации функций средствами Power Query / MS Access / SQL как преимущество
• продвинутые знания MS Excel, 1С
• сильные навыки коммуникации и взаимодействия с руководителями разных уровней

Что предлагаем:

• рыночный уровень дохода
• возможность влиять на ключевые HR процессы организации
• масштабные трансформационные задачи и ресурсы для их реализации
• гибридный формат работы
• современный офис на ст. м. Курская
• преимущества аккредитованной IT-компании
• корпоративные программы обучения, спорта и сообществ

Стань частью команды ДИТ Москвы и воплощай в жизнь цифровые проекты столицы!