Руководитель отдела маркетинга

Российская фармацевтическая компания находится в поиске руководителя отдела маркетинга

Обязанности:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании: создание понятного и эффективного плана продвижения, который учитывает цели бизнеса, конкурентную активность, ожидания целевых аудиторий
• Бренд-менеджмент и коммуникационная стратегия: формирование и реализация комплексной коммуникационной стратегии, развитие узнаваемости брендов и укрепление их позиций на рынке (в том числе в государственных и B2B-сегментах)
• Разработка и контроль выполнения маркетинговых планов по направлениям/категориям: долгосрочное и оперативное планирование, постановка KPI и контроль их достижения
• Планирование и контроль исполнения маркетингового бюджета: распределение ресурсов между категориями, проектами и каналами продвижения; контроль P&L по ключевым направлениям
• Анализ эффективности маркетинговых активностей: построение системы аналитики, оценка ROI по проектам, оптимизация маркетинговых вложений
• Мониторинг рынка и конкурентной среды: регулярный анализ рыночных данных, поиск точек роста, адаптация стратегии в соответствии с изменениями
• Управление командой маркетинга: подбор, обучение и развитие команды, постановка целей, управление результативностью и мотивацией сотрудников

• Высшее образование (предпочтительно в области маркетинга, экономики или менеджмента)
• Опыт работы в фармацевтическом маркетинге от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции
• Глубокое понимание стратегического и операционного маркетинга
• Опыт управления командой и взаимодействия с кросс-функциональными группами
• Умение работать с маркетинговой аналитикой, формировать и контролировать бюджет
• Навыки стратегического планирования и ведения комплексных проектов
• Амбициозность, отличные коммуникативные и лидерские навыки

• Гибридный график работы с гибким началом рабочего времени
• Конкурентная заработная плата + годовой бонус
• ДМС с первой рабочей недели + услуги стоматологии
• Отсутствие бюрократии и формализма (эффективные коммуникации, обратная связь, бизнес-процессы)
• Культура свободы и ответственности, с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат
• Развитие продуктового портфеля в разных направлениях
• Широкая область профессионального развития и компетенций (практический опыт в разных областях)