Менеджер по подбору персонала

I. Организация полного цикла подбора

• Поиск и подбор персонала: Закрытие вакансий всех уровней — от линейного персонала (укладчики-упаковщики, операторы линий, фасовщики, кладовщики) до специалистов (технологи, наладчики, механики) и руководителей среднего звена (мастера, начальники смены) .

• Массовый подбор: Организация эффективного подбора большого количества рабочих на производство, особенно в сезонные пики (Новый год, Пасха) .

• Анализ потребности в персонале: Взаимодействие с руководителями подразделений (производство, служба главного инженера, склад) для определения кадровых потребностей, уточнения требований к кандидатам и составления профилей вакансий .

II. Работа с кандидатами

• Составление и размещение вакансий: Подготовка привлекательных текстов вакансий и их размещение на различных платформах (hh.ru, Авито, социальные сети, городская реклама, газеты) .

• Поиск кандидатов: Активный поиск по базам резюме, работа с откликами, «холодные звонки» потенциальным кандидатам .

• Проведение собеседований: Проведение телефонных интервью и личных встреч, оценка профессиональных и личностных качеств соискателей, их мотивации и соответствия корпоративной культуре .

• Организация встреч с заказчиками: Координация дальнейших собеседований кандидатов с непосредственными руководителями .

• Проверка рекомендаций: Сбор и проверка рекомендаций с предыдущих мест работы .

III. Адаптация и документооборот

• Сопровождение приема на работу: Координация процесса выхода новых сотрудников (оформление документов, прохождение медосмотра, инструктаж).

• Контроль адаптации: Отслеживание прохождения новыми сотрудниками испытательного срока, взаимодействие с наставниками и руководителями для успешного закрепления персонала .

• Ведение кадрового резерва: Формирование и поддержание актуальности внутренней базы кандидатов для оперативного закрытия будущих вакансий .

IV. Аналитика и развитие

• Мониторинг рынка труда: Анализ заработных плат, изучение трендов в сфере подбора, отслеживание активности конкурентов .

• Ведение отчетности: Подготовка регулярных отчетов для руководства: еженедельных и ежемесячных — по количеству закрытых вакансий, затратам, эффективности каналов и срокам закрытия .

• Участие в развитии корпоративной культуры: Вовлечение в мероприятия по улучшению внутреннего климата и удержанию сотрудников.

• Опыт работы: от 1–3 года в подборе персонала либо в структуре отдела персонала.
• Образование: высшее/ среднее профессиональное
• Коммуникабельность — способность находить общий язык с кандидатами и заказчиками.
• Эмпатия — понимание мотивов и ожиданий соискателей.
• Стрессоустойчивость — работа в условиях многозадачности и сроков.
• Внимательность — точность в оформлении документов и анализе данных.
• Целеустремлённость — настойчивость в закрытии сложных вакансий
• Гибкость — готовность адаптироваться к изменениям в требованиях и процессах.
• Организованность — умение планировать время и приоритизировать задачи.

• Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня
• «Белую» заработную плату 2раза в месяц
• Бесплатную одежду и горячие обеды (льготные цены)
• Оплату больничных листов и ежегодных отпусков
• Доставку на работу корпоративным транспортом
• Материальная помощь в важных жизненных ситуациях
• Обучение на рабочем месте
• Действует акция «Приведи друга» с денежным вознаграждением
• Квартально, отмечаем лучших сотрудников «Доска почета»