Директор департамента управления персоналом и оплаты труда

«Мотовилихинские заводы»: присоединяйтесь к легендарному предприятию‑гиганту!

АО «Мотовилихинские заводы» — флагман машиностроительной отрасли Пермского края и значимое звено Холдинга «Технодинамика».

В 2026 году мы отмечаем 290‑летний юбилей — и сегодня активно растём, чтобы уверенно встретить эту дату с новыми достижениями!

Директор департамента управления персоналом и оплаты труда (СЕО -2) - это "Правая рука" HRD, вторая ключевая роль в Департаменте персонала.

Приглашаем присоединиться к команде «Мотовилихинских заводов» — стать частью истории, которая продолжается!

Обязанности:

• Операционное руководство направлениями : ОТиЗ; бюджетирования и нормирования труда; кадрового учета
• Управление командой. В прямом управлении 3 чел.; функциональном 50 чел.
• Обеспечение эффективности процессов нормирования труда, определения нормативной численности в соответствии с производственными планами
• Управление процессами формирования, контроля и оптимизации бюджета фонда оплаты труда, нормирования труда, построения системы оплаты труда, тарифных сеток, социальных программ
• Участие в формировании организационной структуры компании, штатного расписания
• Обеспечение соблюдения штатной дисциплины, правильностью установления наименований должностей, применения должностных окладов, доплат, надбавок.
• Рассмотрение предложений по пересмотру заработных плат работников
• Управление направлением КДП. Аудит, выстраивание качественных внутренних сервисов кадрового делопроизводства
• Обеспечение соответствия кадровых процессов трудовому законодательству РФ
• Цифровизация процессов: внедрение КЭДО, автоматизация рутинных задач

• В/о
• Опыт работы директором по персоналу/руководителем направления C&B на производственных предприятиях (от 1000 чел.)
• Опыт работы в 1С (ЗУП, ERP, ДО), Excel на уровне продвинутого пользователя
• Знание систем заработной платы, режимов рабочего времени, принципов формирования графиков и табелей, расчета заработной платы, порядка установления должностных окладов, доплат, надбавок
• Знание трудового законодательства
• Опыт автоматизации процессов
• Умение работать с большим объемом информации, расставлять приоритеты и соблюдать сроки
• Системное мышление, внимательность к деталям и лидерский подход

• Работа в крупнейшем холдинге
• "Правая рука" HRD, вторая ключевая роль в Департаменте персонала
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Уровень зарплаты обсуждается лично
• 3 форма допуска к гостайне