Ведущий специалист по персоналу

1.Закрытие вакансий специалистом по подбору персонала, обеспечивающего полный цикл рекрутинга (от обработки заявки до выхода кандидата на работу), с учетом специфики АО «ОЭЗ ТВТ «Дубна» и требований к качеству подбора.

2. Координация практики студентов:

Организация и кураторство практики студентов СПО и вузов на территории ОЭЗ ТВТ «Дубна».

Взаимодействие с образовательными учреждениями по вопросам практики и стажировок.

3. Работа с кадровым потенциалом

Проведение выездов в учебные заведения (СПО, вузы) для презентации возможностей ОЭЗ.

Организация и проведение лекций, мастер-классов и встреч со студентами.

Формирование кадрового резерва из числа талантливых студентов и выпускников.

3. Сопровождение корпоративного ДМС:

Своевременное прикрепление и открепление работников от программы ДМС.

Контроль исполнения условий договора ДМС, решение спорных вопросов с провайдером.

4. Компенсация жилья для работников:

Организация предоставления муниципального жилья сотрудникам.

Сопровождение вопросов по аренде жилья (съемные квартиры) и компенсации связанных расходов.

5. Социальные выплаты и поддержка:

Оформление выплат к юбилеям, свадьбам и другим значимым событиям сотрудников.

Консультирование работников по вопросам социальной поддержки.

6. Летняя оздоровительная кампания:

Организация компенсации расходов на детские лагеря для детей сотрудников.

Информирование работников о условиях и порядке получения компенсаций.

7. Организация кадровых мероприятий:

Проведение Ярмарок вакансий и других мероприятий по привлечению кадров.

Участие в выставках и карьерных форумах.

8. Разработка локальных нормативных актов:

Подготовка и актуализация положений о социальной поддержке, наградах и других внутренних документах.

9. Работа с наградами и поощрениями:

Организация процесса награждения сотрудников (корпоративные, государственные награды).

Подготовка документов для представления к наградам.

10. Обновление Доски почета:

Организация регулярного обновления информации на Доске почета ОЭЗ.

Подготовка материалов о достижениях сотрудников.

11. Проведение комиссии по выявлению виновных и неисполнению должностных обязанностей, оформление кадровой документации по итогу проведения комиссии;

Внимательность, ответственность, пунктуальность, исполнительность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• ДМС;
• Иногородним сотрудникам (удаленность более 50 км от местонахождения Работодателя) – частичная компенсация оплаты жилья;
• Путевки в лагерь для детей сотрудников компании;
• Новогодние подарки для детей сотрудников компании;
• Частичная компенсация обедов сотрудникам компании в столовых на территории ОЭЗ Дубна;
• Премии 2 раза в год в размере оклада по итогам работы;
• Поощрения сотрудников компании за призовые места в спортивных мероприятия;
• Социальная материальная выплата сотрудникам компании в связи с юбилеем и в значимые семейные события;
• Материальные выплаты (по согласованию с руководством) в сложных жизненных ситуациях;
• Премирование в связи с занесением на Доску почета;
• Посещение сотрудниками компании социальных и культурных мероприятий, проводимых на территории работодателя (Концерты, Театральные постановки, Субботник, 9 мая, Новый Год и др)
• Цифровой здравпункт ФМБА России на территории работодателя для сотрудников компании;
• Организация и проведение экскурсий по площадкам компаний резидентов;
• Площадки для воркаута на территории работодателя.