Руководитель отдела продаж B2B

Мы Эво.Store - динамично развивающаяся IT-компания, которая специализируется на автоматизации бизнес-процессов и внедрении решений на базе кассового оборудования Эвотор.
За 3 года работы мы сильно выросли в годовом обороте и сейчас мы выходим на новый этап роста, в связи с чем ищем сильного руководителя отдела продаж, который сможет выстроить системные процессы, усилить команду и обеспечить стабильный рост выручки.

Чем предстоит заниматься:

• Управление отделом продаж (контроль менеджеров и выстраивание процессов в команде);
• Выполнение плана по выручке и увеличение оборота;
• ​​​​​​​​​​​​​​Аналитика и предложение идей по развитию и нововведений;
• ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Участие в стратегии роста компании (построение системы продаж​​​​​​​, ​​​​​​​​​​​​​​внедрение KPI​​​​​​​);
• ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Контроль воронки​​​​​​​;​​​​​​​
• ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Обучение менеджеров​​​​​​​.​​​​​​​

Что мы предлагаем:

• Фиксированный оклад 100 000 ₽+ % бонус за выполнение плана (совокупный доход 120 000 - 300 000 ₽);
• Удобное местоположение офиса рядом с Монументом Дружбы (Сочинская 12);
• Комфортный график работы 5/2 с 10:00 до 19:00;
• Возможность выстроить команду "под себя" и влиять на внутренние процессы;
• Спортзал для сотрудников;
• Стабильная компания с сильным руководством и работа в активно развивающемся бизнесе;
• Перспектива роста до коммерческого директора.

Требования к кандидату:

• Опыт руководителем отдела продаж от 2 лет (B2B);
• ​​​​​​​​​​​​​​Управление командой (не менее 15 человек в команде);
• ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Ответственность за результат​​​​​​​ - выполнение планов;
• Работа с CRM, составление отчетностей (опыт работы со СБИС/Saby будет преимуществом);
• Системное мышление;
• Опыт масштабирования продаж будет преимуществом.

Мы ищем Руководителя, который берёт на себя ответственность за результат, умеет выстроить систему продаж и управлять командой через цифры.
Человека, который делает результат, а не имитирует управление - заинтересованного в росте своего дохода с ростом компании.

У нас есть база для результата: рынок, продукт и сильная команда.
Мы нацелены на рост и даём возможность влиять на процессы и выстраивать систему под себя.
Здесь платят за результат - с возможностью вырасти в более сильную управленческую роль.

P.s. Отклики с сопроводительным письмом получают приоритет. В сопроводительном мы хотим видеть ответы на следующие вопросы:

1. Какой максимальный оборот отдела был у вас?
2. Сколько человек было в команде?
3. Какого результата вы добились?
4. Достижение, которым вы гордитесь?
5. Почему вы хотите работать у нас?