Руководитель направления IT-подбора / HR Business Partner

Сейчас мы ищем сильного специалиста, который сможет развивать направление подбора, работать с клиентами, закрывать вакансии и приносить в компанию результат. Для нас особенно важно, чтобы у кандидата был опыт в IT-рекрутменте и собственная клиентская база / наработанные контакты компаний-заказчиков.

Кого мы ищем

Мы ищем человека, который:

• имеет сильный опыт подбора IT-специалистов;
• может вести вакансии под ключ — от снятия заявки до выхода кандидата;
• умеет работать и с обычными точечными вакансиями вне IT;
• обладает собственной клиентской базой, контактами ЛПР, выходами на компании-заказчики или устойчивыми деловыми связями, которые можно развивать в рамках компании;
• понимает рынок подбора, умеет общаться с заказчиками и выстраивать долгосрочные отношения;
• хочет не просто закрывать вакансии, а усиливать и масштабировать направление.
• аутсорсинг и аутстаффинг it персонала

Основные задачи

• Закрытие вакансий клиентов компании с приоритетом на IT-направление;
• Подбор специалистов по IT-позициям: разработчики, аналитики, QA, DevOps, project/product, support, digital и смежные роли;
• Точечный подбор специалистов в других профессиональных сферах;
• Работа с действующей клиентской базой компании;
• Развитие новых клиентов и подключение заказчиков через собственные контакты и наработанные связи;
• Снятие заявок с клиентов и формирование профиля вакансии;
• Определение стратегии поиска и подбор оптимальных каналов;
• Проведение интервью и оценка кандидатов;
• Презентация кандидатов заказчикам;
• Сопровождение вакансии на всех этапах до выхода кандидата;
• Ведение базы вакансий, статусов, отчётности и воронки подбора;
• Участие в развитии и усилении направления IT-рекрутмента внутри компании.

Обязательные требования

• Опыт в рекрутменте от 2 лет;
• Подтверждённый опыт в IT-подборе;
• Опыт закрытия точечных вакансий разного уровня;
• Наличие собственной клиентской базы, контактов заказчиков или сильных наработанных деловых связей;
• Умение работать с клиентом как партнёр, а не только как исполнитель;
• Навык самостоятельного ведения вакансий;
• Хорошее понимание рынка IT-подбора;
• Высокая самоорганизация и готовность работать удалённо на результат.