Ведущий инженер службы по работе с потерями и учету электроэнергии

Россети Новосибирск (АО «РЭС») занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии.

Объемы обслуживания электрических сетей - одни из самых больших в России и постоянно растут с вводом в действие новых подстанций и линий электропередачи, а так же за счет приобретения, аренды и оперативно-технического обслуживания электрических сетей города и области.

Цели и задачи:

• Контроль над документальным оформлением и занесением информации о результатах проверок и снятия показаний с приборов учета, передача информации гарантирующему поставщику.
• Контроль своевременности и корректности фиксации показаний расчетных счетчиков электроэнергии абонентов-юридических лиц.
• Поддержание в актуальном состоянии баз данных программных комплексов в части схем электроснабжения и учета электрической энергии.
• Рассмотрение запросов, обращений потребителей.
• Составление отчетной документации в части выполнения организационных мероприятий, направленных на снижение потерь электроэнергии.
• Ведение документации комиссии по потерям электроэнергии и технических совещаний, контроль выполнения решений протоколов.

Требования:

• Образование: высшее техническое (желательно по специальности "Электроснабжение").
• Умение оперативно ориентироваться в нестандартных ситуациях.
• Готовность работать с большим объёмом информации в условиях многозадачности.
• Уверенный пользователь персонального компьютера: Microsoft Office (Word, Excel), 1С.

Условия:

• Работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области.
• Уровень заработной платы зависит от опыта работы.
• Профессиональное и карьерное развитие.
• Официальное оформление трудовых отношений.
• Работа на предприятии с высокой социальной ответственностью.
• Добровольное медицинское страхование.
• Социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка.
• Компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах.
• Корпоративные спортивные секции.
• Система корпоративных скидок.