Ведущий аналитик в Службу по развитию пассажирских сервисов и клиентской работе

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Разработка и внедрение решений по автоматизации бизнес-процессов (учёт, контроль сроков, аналитическая отчётность, документооборот);

• Интеграция входящих обращений и сообщений граждан с программным модулем Incontrol для распределения задач, их решения и контроля сроков исполнения;

• Участие в разработке принципов формирования аналитической отчётности с применением автоматизации процессов, проверка итогов формирования отчётности по результатам автоматизации процессов;

• Консультационная и техническая поддержка сотрудников при работе с информационными системами (1С, Incontrol, ГИС и др.), офисными программами;

• Обработка персональных данных и соблюдение требований законодательства о защите информации;

• Контроль корректности внесения и обновления данных.

Требования:

• Высшее образование;

• Опыт работы не менее 2 лет в области автоматизации бизнес-процессов, аналитики данных, внедрения и сопровождения информационных систем;

• Понимание принципов автоматизации бизнес-процессов;

• Базовые навыки администрирования информационных систем;

• Уверенное владение программами: Microsoft Office (Excel, Word, Power Point), 1С, Битрикс, Incontrol, Консультант Плюс, ГИС-системы, корпоративная электронная почта.

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

• Дополнительные выплаты по итогам работы;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Материальная помощь к отпуску после 1 года работы;

• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

• Питание за счет средств предприятия;

• Дополнительное образование за счет предприятия;

• Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия;

• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

• Профсоюзная организация.