Заместитель начальника отдела перспективного развития в Службу речного транспорта

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Анализ проектно-сметной документации, подготовка замечаний и рекомендаций по оптимизации технологических решений;

• Участие в разработке и согласовании технических заданий для заключения договоров на выполнение строительно-монтажных работ, оказание услуг по проведению технического и авторского надзора;

• Оформление исполнительной документации в строгом соответствии с требованиями государственных стандартов и регламентов;

• Предоставление отчётности о ходе выполнения работ руководству организации;

• Контроль качества выполняемых работ, участие в приёмке скрытых работ и промежуточных этапов строительства.

Требования:

• Высшее образование в области строительства или программы профессиональной переподготовки;

• Опыт работы в должности инженера-строителя либо техника ПТО не менее 3-х лет;

• Знание Конституции Российской Федерации, Законов Российской Федерации и города Москвы, нормативных актов Правительства Российской Федерации;

• Знание основ технологии производства строительно-монтажных работ, порядка разработки производственных программ и календарных графиков строительства;

• Умение организации оперативного учета хода строительного производства;

• Владение пакетом программ: Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), корпоративная электронная почта, ЕАСУ ФХД, «Консультант плюс», МосЭДО.

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

• Дополнительные выплаты по итогам работы;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Материальная помощь к отпуску после 1 года работы;

• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

• Питание за счет средств предприятия;

• Дополнительное образование за счет предприятия;

• Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия;

• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

• Профсоюзная организация.