Начальник смены

Обязанности:

• Осуществлять круглосуточный контроль за работой всего энергооборудования и приборов учета;
• Организовывать и выполнять оперативные и ремонтные работы на энергооборудовании;
• Следить за соблюдением графиков проведения планово-предупредительных и аварийных ремонтов;
• Обеспечивать бесперебойное снабжение подразделений предприятия всеми видами энергоносителей требуемого качества;
• Осуществлять управление по ликвидации аварийных ситуаций, восстановление нормальных режимов работы по всем энергоносителям;
• Вести необходимую оперативно-техническую документацию (сменные журналы, отчеты по ремонтам и т.д.).
• Исполнять обязанности руководителя энергослужбы в период его отсутствия, обеспечивая стабильную работу всего энергохозяйства.

Требования:

• Образование: Высшее профессиональное (техническое);
• Стаж работы в должности инженера, (по профилю) не менее 3-х лет;

Знания и навыки в области:

• Эксплуатации и ремонта энергетического оборудования, электрических и тепловых сетей, воздуховодов, газопроводов, водопроводных и канализационных сетей предприятия;
• Порядка приема и отслеживание заявок на выполнение работ от основных подразделений предприятия по их бесперебойному обеспечению энергоносителями;
• Основ экономики, организации производства, труда и управления;
• Инструкций, касающиеся вопросов пожарной безопасности, порядка оповещения руководящего состава в случаях аварийных, чрезвычайных ситуаций, пожаров, ГО, получения сигналов оповещения, управления и взаимодействия;
• Основ трудового законодательства;
• Основ экологического законодательства;
• Правил и норм охраны труда, экологии и пожарной безопасности.

• Работа в г. Зеленоград на крупнейшем производстве микроэлектроники;
• Работа в ведущем производителе микроэлектронных компонентов;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы: 1/3;
• Белая заработная плата (оклад + ежеквартальная премия);
• ДМС с большим набором опций;
• Один из лучших коллективных договоров среди российских промышленных предприятий;
• Профессиональное развитие и карьерный рост;
• Внутренние программы поддержки сотрудников ( компенсация ж/д проезда и жилья, акция "Приведи друга", скидки на обеды в заводской столовой);
• Открытая корпоративная культура и дружеская атмосфера;
• Корпоративный спорт и многое другое.