HRD / Директор по организационному развитию

«Университет карьерного роста» — эксперт в области HR-консалтинга и построения карьерных траекторий для топ-менеджеров. Сейчас мы в поиске сильного HRD для нашего клиента, одной из ведущих ИТ-компаний отрасли.

О КОМПАНИИ:
Динамично развивающаяся ИТ-компания, лидер в области мониторинга и анализа социальных медиа и СМИ на рынках России и СНГ.

Наши клиенты — более 1300 компаний, включая крупнейшие банки, телеком-операторы, FMCG-бренды, ритейл-сети, фармацевтические компании, а также государственные органы. Мы помогаем им в управлении репутацией, разработке маркетинговых стратегий и решении ключевых бизнес-задач.

Наша команда — это среда для роста, где ценятся креативность, инициативность и развитие. Мы создаем условия, в которых каждый сотрудник может раскрыть свой потенциал.

О ВАКАНСИИ:
Ищем HRD для стратегического управления HR-функцией с фокусом на удержание, развитие и вовлеченность персонала. Вам предстоит выстраивать HR-стратегию, развивать корпоративную культуру и работать в тесной связке с топ-менеджментом. Рекрутмент (кроме координации подбора топ-менеджмента через агентства) и операционные задачи делегированы команде: под вашим руководством будут работать рекрутер, младший рекрутер, HR BP и специалист по КДП.

Мы ждем стратега с лидерским мышлением, который сможет совмещать data-driven подход с управлением людьми, усиливать employer branding и формировать ценности компании. Важная часть роли — развитие HR-бренда и создание среды, где сотрудники чувствуют вовлеченность и возможности для роста.

КЛЮЧЕВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:
Качества:
— Бизнес и стратегическое мышление
— Критическое и вариативное мышление
— Честность, открытость, гибкость
— Проактивность, готовность признавать проблемы и предлагать решения
— Умение аргументированно отстаивать свою позицию
— Навыки коммуникации и работы с ТОП-менеджментом
— Ориентация на результат и оценку последствий решений
— Профессиональная насмотренность, участие в HR-сообществах

Опыт и навыки (обязательно):
— Навыки работы в ИТ-сфере (понимание специфики мотивации tech-специалистов)
— Опыт в среднем бизнесе, умение работать с ограниченными ресурсами
— Опыт в HR-менеджменте от 5 лет, включая построение HR-процессов с “0”, построение систем грейдов, performance management, программ развития
— Опыт управления командой от 1 года (5+ человек)
— Работа с распределенными командами (РФ, Казахстан, Узбекистан — желательно)
— Умение анализировать данные и принимать решения на основе метрик (Power BI, Excel)
— Знание современных HR-трендов, опыт внедрения HRIS (HiBob, PeopleForce и аналоги)

ОБЯЗАННОСТИ:
Стратегия HR:
— Разработка и внедрение программ развития, грейдов, карьерных треков
— Управление вовлеченностью, анализ потребностей сотрудников
— Оптимизация HR-процессов (подбор, адаптация, оценка)

Performance Management:
— Внедрение KPI, performance-ревью, 360° feedback
— Обучение руководителей управлению эффективностью

Обучение и развитие:
— Создание программ обучения (hard & soft skills)
— Развитие корпоративного университета, наставничества

Корпоративная культура:
— Организация мероприятий, донесение и транслирование ценностей
— Управление внутренними коммуникациями

Работа с ТОП-командой:
— Участие в стратегических сессиях
— Консультирование по вопросам управления персоналом

Управление HR-командой:
— Руководство командой (рекрутеры, HR BP, специалист по КДП), распределение задач и приоритизация проектов
— Контроль соответствия HR-процессов законодательству и бизнес-стандартам

УСЛОВИЯ:
— Возможность влиять на HR-стратегию масштабируемого бизнеса
— Гибкий график (офис), современный офис в центре Москвы
— Конкурентная зарплата (обсуждается индивидуально) + бонусы
— Соцпакет: ДМС, обучение за счет компании, корпоративная техника
— Сильная команда и поддержка руководства

ОТКЛИКАЙТЕСЬ:
Если вы готовы вывести HR-практики компании на новый уровень и создавать среду, где таланты раскрываются максимально, — ждем ваше резюме! Мы открыты к диалогу: расскажем о наших целях, поделимся планами и готовы поддержать ваши инициативы.