Директор по персоналу (HRD)

«Умскул» — одна из лидирующих онлайн-школ подготовки к экзаменам.

10 лет на рынке: уверенно держимся в топ-3 EdTech компаний детского сегмента в России (Smart Ranking подтверждает), а HeadHunter в 2025 году признал нас лучшим работодателем Татарстана и топ‑2 в РФ в сфере "Наука и образование".

Еще немного о нас:

• Стали официальными партнерами VK и резидентами «Сколково» — мы про стабильность и технологичность
• Выпустили более 600 000 учеников со средним баллом 85+, каждый 8‑й стабильник учился у нас — мы оставляем след в истории;
• Каждый год растём на +30% по выручке — это наш ритм, мы масштабируемся и не собираемся сбавлять скорость;
• Наша миссия — создавать современное образование и помогать ученикам прийти в будущее, о котором они мечтают;
• Наша цель — продолжать расти, опережая все бенчмарки рынка за счет запуска новых форматов, направлений, улучшайзинга текущих процессов и постоянного поиска геймченджеров.
  
  Сейчас мы ищем Директора по персоналу, который усилит нашу HR-команду.

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии в связке с целями бизнеса
• Управление HR-функцией (подбор, обучение, внутрикомм, кадровое делопроизводство, C&B)
• Выстраивание системы подбора с фокусом на качество найма
• Внедрение и развитие системы оценки эффективности сотрудников (performance review)
• Работа с руководителями по вопросам управления командами и принятию кадровых решений
• Развитие системы обучения, онбординга и повышения эффективности сотрудников
• Формирование культуры, ориентированной на результат
• Управление вовлеченностью и удержанием сотрудников
• Разработка и внедрение системы мотивации и компенсаций
• Управление фондом оплаты труда
• Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства
• Развитие HR-бренда компании

Требования:

• Опыт работы HR-директором от 3–5 лет
• Опыт управления HR-функцией в компании от 400+ сотрудников
• Опыт выстраивания HR-процессов и систем
• Опыт внедрения performance management
• Опыт работы с руководителями и топ-командой
• Системное мышление и ориентация на бизнес-результат

• Прямое взаимодействие с CEO и топ-командой
• Возможность влиять на ключевые решения и развитие компании
• Работа в быстрорастущей EdTech-компании (лидеры рынка)
• Формат работы: гибрид или удаленно