Кадровик

! Для рассмотрения кандидатуры просим предоставить резюме с полной информацией: образование; опыт работы; места работы. Убедитесь, что данные заполнены корректно это обязательное условие для дальнейшего взаимодействия.

Мы ищем ответственного специалиста, готового взять на себя комплексную работу с персоналом — от рекрутинга до отчётности в госорганы. Объём задач высокий, требуется внимание к деталям и безупречное знание законодательства.

Что предстоит делать:

1. Кадровый учёт (полный цикл, согласно ТК РФ):

• оформлять приём, перевод, увольнение, отпуска: готовить приказы, договоры, допсоглашения, знакомить сотрудников с ЛНА и должностными инструкциями (в работе 80-100 ТД);

• разрабатывать и утверждать ЛНА (положения, инструкции) и должностные инструкции (на основе профстандартов);

• вести журналы (отпусков, по личному составу, трудовых договоров, движения трудовых книжек и др.);

• утверждать и корректировать штатное расписание;

• заполнять и контролировать табели учёта рабочего времени;

• работать с персональными данными (вести личные дела, архивы) — строго в рамках ФЗ № 152‑ФЗ;

• проверять правильность оформления больничных листов;

• готовить и сдавать отчётность в СФР, Крымстат, Центр занятости.
  
  2. HR‑задачи:

• подбирать персонал разными методами: от массового рекрутинга линейного персонала до хэдхантинга и exclusive search;

• организовывать адаптацию новых сотрудников;

• участвовать в разработке и внедрении систем мотивации;

• координировать обучение и развитие персонала (повышение квалификации, аккредитации медиков)
  
  3. Воинский учёт (согласно ФЗ № 53‑ФЗ):

• вести картотеку военнообязанных и журналы по воинскому учёту в полном объеме;

• обмениваться корреспонденцией с военкоматами, проводить сверки данных;

• сдавать отчётность в военкоматы (по приёму/увольнению, изменениям, годовую);

• проверять подлинность военных билетов;

• оперативно реагировать на запросы военкоматов, устранять замечания.

Мы ждём от вас:

• безупречного знания ТК РФ, ФЗ № 152‑ФЗ, ФЗ № 53‑ФЗ и актуальных подзаконных актов;

• опыта ведения кадрового и воинского учёта, опыт подбора персонала;

• навыков подбора и адаптации персонала;

• внимательности к деталям, аккуратности в оформлении документов;

• умения работать в режиме многозадачности и укладываться в жёсткие сроки отчётности;

• владения специализированными кадровыми программами и системами электронного документооборота: 1С: ЗУП, Сбис, ФРМО/ФРМР.

Условия:

• Официальное оформление
• Пятидневная рабочая неделя
• Стабильная заработная плата 45000 рублей до вычета налогов
• Работа в офисе в городе Симферополь