Бизнес-тренер

Проект «Мой Гектар» приглашает в команду Специалиста отдела обучения!

Мы — уникальный проект, который даёт каждому россиянину шанс реализовать мечту: создать жизнь и бизнес на собственном гектаре земли, оформленном в собственность. Наши поселки расположены в живописных, экологически чистых уголках рядом с водоемами и развитой инфраструктурой. Мы помогаем собственникам с помощью современных IT-сервисов, юридических и строительных услуг, а также инструментов для коллективного развития и процветания.

Почему стоит выбрать нас?

• Значимые и амбициозные задачи, которые вдохновляют и расширяют профессиональные горизонты;

• Перспективы карьерного роста и непрерывного развития в динамичной, современной компании;

• Конкурентоспособная и стабильная заработная плата — фиксированный оклад плюс мотивационные бонусы;

• Комфортное рабочее пространство в центре Москвы (м. Проспект Мира, м. Сухаревская, ул. Мещанская);

• Удобный график работы 5/2, который позволяет сохранять баланс между работой и личной жизнью;

• Возможности для обучения и повышения квалификации — скидки на курсы, форумы и тренинги от компаний-партнеров.

Ваша будущая роль:

• Проведение Welcome-тренингов, а также обучающих сессий по продажам, управлению персоналом и развитию soft skills;

• Индивидуальное обучение и коучинг менеджеров по продажам для повышения их эффективности;

• Обратная связь и поддержка сотрудников и руководителей для достижения командных целей;

• Создание и регулярное обновление учебных материалов и программ по новым продуктам;

• Организация аттестаций, оценка и развитие компетенций персонала;

• Ведение и администрирование базы знаний, улучшение внутренних обучающих ресурсов;

• Координация участия сотрудников в профильных мероприятиях и тренингах с ведущими экспертами.

Что нам важно видеть в будущем сотруднике:

• Опыт работы в обучении и развитии персонала от 3 лет;

• Высшее образование;

• Практический опыт работы в продажах В2С сегменте - ОБЯЗАТЕЛЕН;

• Отличные навыки публичных выступлений и коммуникации;

• Понимание и успешное применение KPI в работе с персоналом;

• Знание методик оценки развития сотрудников и умение эффективно их применять;

• Активная жизненная позиция, лидерские качества, грамотный тайм-менеджмент и инициативность.

Для отправки отклика в сопроводительном письме просим указать:

1. Был ли у Вас опыт написания тренингов по продажам?

2. Перечислите свои ключевые достижения как тренера по продажам за последние 2–3 года с конкретными метриками (например, рост конверсии или выручки у обученных команд).