Администратор магазина/заместитель директора салона

Обязанности:

- Анализ продаж Салона по основным KPI показателям, контроль товарооборота магазина

- Ведение отчетной документации;

- Взаимодействие с центральным офисом, ведение еженедельной и ежемесячной отчётности по бизнес-процессам Салона;

- Разработка стратегии развития Салона;

- Управление персоналом магазина: подбор, адаптация, наставничество, обучение, участие в аттестации;

- Поддержание стандартов обслуживания клиентов Компании и мерчендайзинга;

- Контроль выполнения плана продаж;

- Участие и руководство процесса инвентаризации;

- Продажи товаров и услуг

- Опыт работы в торговле на руководящих должностях, не менее 1 года. В Крупных Салонах, по продаже бытовой техники и электроники, федерального значения;

- Опыт управления персоналом Салона от 10 сотрудников;

- Пунктуальность, ответственность, энергичность;

- Понимание процессов, проходящих в торговом зале, и знание методов влияния на них.

- Нацеленность на результат;

- Аналитический склад ума;

- Умение планировать и прогнозировать;

- Знание ЗоЗПП (основы), 1С, документооборота, правил торговли и выкладки товара.

- Желание работать и зарабатывать;

- Организаторские способности;

На сегодняшний день в состав нашей компании входят 76 магазинов. Компания представлена в 45 городах Сибири, Ханты-Мансийского автономного округа и Урала. Центральный Офис находится в г. Челябинск.

НАША КОМПАНИЯ создает комфортные условия для формирования и развития коллектива профессионалов – единомышленников, стремящихся к самореализации и достижению корпоративных целей.

Мы убеждены, что основа успеха любого бизнеса — это люди. Именно поэтому мы уделяем огромное внимание и инвестируем существенные средства в привлечение, мотивацию, профессиональное развитие и карьерный рост наших сотрудников.

Мы стремимся к тому, чтобы условия труда в нашей Компании позволяли каждому сотруднику полностью реализовать себя и раскрыть свои способности.

- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;

- Социальный пакет;

- Развитие в рамках Компании. Повышение своих личных Качеств и Компетенций как руководителя;

- Обучение. Участие в тренингах, семинарах, вебинарах и т.д;

- Карьерный рост;

- Своевременная З/П (оклад+премия);

- График работы - 5/2 (выходные плавающие);

- Полный рабочий день на территории работодателя;