Специалист по корпоративной культуре и развитию персонала (HR)

Привет! Меня зовут Ирина, я HRD в iGaming-компании. Уже более 7 лет мы развиваем собственный продукт и создаем для игроков лучший сервис: турниры, акции, сильную платформу и честные условия на рынке.

Сейчас мы активно масштабируемся, выходим на новые гео и усиливаем HR-команду. Поэтому ищем HR Specialist / People Partner, который возьмет на себя развитие корп. культуры и станет помощником в развитии сотрудников, проведении performance review и оценки.

Если тебе близка идея влиять не только на «атмосферу», но и на реальный рост людей в компании — давай знакомиться.

Что это за роль? Это не просто HR «про активности».

Это роль на стыке:

• корпоративной культуры
• внутренних коммуникаций
• performance management
• развития сотрудников

Ты будешь помогать нам делать так, чтобы:

• людям было интересно и вовлеченно работать
• каждый понимал, куда он растет и как развивается
• процессы оценки были не формальностью, а рабочим инструментом бизнеса

Что предстоит делать:

Корпоративная культура и вовлеченность

• Развивать культуру в полностью удаленной среде;
• Придумывать и запускать онлайн-активности: квизы, игры, челленджи, стримы;
• Вести внутренние коммуникации: посты, дайджесты, опросы, интерактивы;
• Генерировать новые форматы (рубрики, спецпроекты, мини-шоу и т.д.);
• Работать с вовлеченностью: собирать фидбек, анализировать метрики, улучшать eNPS;
• Участвовать в онбординге (включая сбор обратной связи по и/с);

Развитие сотрудников и оценка

• Поддерживать цикл performance review (подготовка, коммуникации, дедлайны);
• Помогать команде L&D в процессе оценки и развития;
• Формировать и предлагать релевантные темы для развития сотрудников​​​​​​​;
• Искать и привлекать внешних и внутренних спикеров под конкретные запросы;
• Организовывать обучающие форматы: онлайн-встречи, воркшопы, внутренние лекции;
• Запускать альтернативные форматы обучения — записанные подкасты, разборы, мини-курсы;

Процессы и аналитика

• Вести отчетность по активностям и performance процессам;
• Анализировать эффективность инициатив;
• Предлагать улучшения и новые решения;

Что нам важно:

• Опыт в HR от 3+ лет (желательно с фокусом на culture / L&D / performance);
• Опыт в IT / iGaming / digital и обязательно с удаленными командами;
• Понимание, как устроен performance review и процессы оценки;
• Навык работы с коммуникациями: ты умеешь писать так, чтобы хотелось читать и понимаешь, какие форматы контента сейчас можно предложить разным поколениям;
• Умение работать с данными (таблицы, отчеты, аналитика);
• Креативность + системность (тут важно сочетание);
• Способность вести несколько задач параллельно и доводить их до результата;

Почему у нас классно работать:

• Минимум бюрократии и быстрые решения;
• Возможность реально влиять на культуру и процессы, а не «поддерживать как есть»;
• Сильная команда и прямое взаимодействие с бизнесом;
• Хорошая зарплата (выплаты 2 раза в месяц);
• Бонусы по результатам работы и 13-я з/п к НГ;

• Возможность взять отпуск или несколько дней отдыха после 3-х месяцев работы;

• Компенсация спорта и обучения;
• Корпоративный английский;
• Полностью удаленный формат — работай из любого ГЕО.

Если не испугался и интересно с нами познакомиться, откликайся и отвечай на прикрепленные вопросы, так мы быстрее познакомимся и поймем на сколько подходим друг другу.

P.s. если ответить на вопросы у не получится, то с нами у тебя тоже скорее всего не получится)